研修講師および人財育成コンサルティング

  • HR(研修・社会人教育)
  • なし

経験内容

具体的な経験の内容

 個と組織の活性化(研修、コンサルティング、リーダー育成)

実績や成果

 部下指導上の悩みの解決

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

 指導法に加えて、人としての接し方や仕組みづくりなどをあわせてアドバイス

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

 

関連する論文やブログ等があればURL

 「次世代リーダー読本」(日本生産性本部)

お役にたてそうと思うご相談分野

 人財育成、後継者育成、次世代リーダー育成、組織の活性化

地域

埼玉

役割

講師、コンサルタント

規模

個人

期間
1993年 〜 現在
関連する職歴
  • キャリアデザイン研究所 代表

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

キャリアデザイン研究所 / 代表

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自己紹介

2度の転職、生き方について悩んだ結果、「志」を立てて生きることの大切さに気づく。36歳で研修講師として独立。「立志の視点からのキャリアデザイン」プログラムを開発。キャリアデザイン研修の先駆け的存在として、多くの自治体で研修を依頼される。
現在は、「立志継栄」プログラムをもとに、中小企業経営者の相談、次世代リーダー育成の支援を行っている。
強い現場づくり、マネジメントの原則の徹底、活気ある組織風土づくり、ES向上など、中小企業の経営に必要なことをプロジェクトとして実践し、次世代リーダーを育成することで、経営の継承をスムーズに行う支援ができることが強みと言える。

職歴

  • キャリアデザイン研究所 /代表

    1993/7 在職中