研修講師および人財育成コンサルティング

謝礼金額の目安(1時間あたり) 30,000

経験内容

  • HR(研修・社会人教育)
  • なし

具体的な経験の内容

 個と組織の活性化(研修、コンサルティング、リーダー育成)

実績や成果

 部下指導上の悩みの解決

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

 指導法に加えて、人としての接し方や仕組みづくりなどをあわせてアドバイス

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

 

関連する論文やブログ等があればURL

 「次世代リーダー読本」(日本生産性本部)

お役にたてそうと思うご相談分野

 人財育成、後継者育成、次世代リーダー育成、組織の活性化

地域

埼玉

役割

講師、コンサルタント

規模

個人

期間
1993年 〜 現在
関連する職歴
  • キャリアデザイン研究所 代表

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:(開示前)

キャリアデザイン研究所 / 代表


2度の転職、生き方について悩んだ結果、「志」を立てて生きることの大切さに気づく。36歳で研修講師として独立。「立志の視点からのキャリアデザイン」プログラムを開発。キャリアデザイン研修の先駆け的存在として、多くの自治体で研修を依頼される。 現在は、「立志継栄」プログラムをもとに、中小企業経営者の相談、次世代リーダー育成の支援を行っている。 強い現場づくり、マネジメントの原則の徹底、活気ある組織風土づくり、ES向上など、中小企業の経営に必要なことをプロジェクトとして実践し、次世代リーダーを育成することで、経営の継承をスムーズに行う支援ができることが強みと言える。

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