人材育成、特に中間管理職の人材育成について

  • 金融(生命保険)
  • なし

経験内容

中間管理職の人材育成に取り組む時には、若手社員(特に平成生まれ)の育成が課題になりやすかったので、コミュニケーションの取り方を気をつけました。他にも女性社員の管理者育成を経験しているので、女性社員の人材育成、活躍推進にお役に立つかもしれません。

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

アチーブ人財育成株式会社 / 代表取締役社長

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自己紹介

企業で人材育成の社員研修で講師と人財育成トレーナー&コンサルタントの事業を展開し、年間200件を超える研修講師としてオファーいただいております。
特に、社員の問題解決力向上のための「フィンランド式人材育成メソッド」は官公庁や民間のサービス業界から高い評価をいただいております。
また、キャリアコンサルタントとファイナンシャル・プランナーの視点に立った「キャリアアセットマネジメントセミナー」を開催しております。
2015年にアチーブ人財育成株式会社およびNPO法人フィンランド式人材育成研修所を設立。代表取締役社長・理事長に就任。

職歴

  • アチーブ人財育成株式会社 /代表取締役社長

    2012/8 在職中

  • NPO法人フィンランド式人材育成研究所 /理事長

    2015/6 在職中

  • 住友生命保険相互会社 /上席部長代理

    1985/4 2012/1

他の経験