環境保全・水処理・汚泥処理・施設全般における維持管理人事・補修・点検・保守・整備計画・改修計画

謝礼金額の目安(1時間あたり) 15,000

経験内容

  • インフラ(水道)
  • エンジニア

具体的な経験の内容

前任者から引き継いだ時点で会社の信用を失い、失注が確実な状況になっていた補修案件を自社受注に引き戻し、同時に対象範囲を拡大して受注した。 

実績や成果

人事労務を担当した時代は、全国(約300カ所の事業所)のコンプライアンス関連問題を直接担当して、問題発生件数を毎年2割以上削減して、法令遵守の社風を醸成することに成功した。 また、勤怠管理の方法を手書きと捺印の出勤簿から自動入力指紋認証システム導入にした。

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

理解者を増やす教育と研修を実施した。 全社一斉に導入するのではなく確実に成功する事業所をモデルにして、3ヶ年のテストランを経て、現場適応のシステムに改修してから全国展開を図った。

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

関連する論文やブログ等があればURL

お役にたてそうと思うご相談分野

地域

国内全域

役割

現場代理人、主任技術者、人事労務責任者、営業担当者、営業責任者

規模

数名規模から全社(約3000名の社員監督)

期間
1980年 〜 2017年頃
関連する職歴
  • 水ing株式会社 副支店長
  • 水ing株式会社 維持管理部長
  • 荏原エンジニアリングサービス(株)【現社名:水ing(株)】 部長
  • 荏原エンジニアリングサービス(株) 営業部長
  • 荏原インフィルコエンジニアリングサービス(株)【現社名:水ing(株)】 主任

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