介護士・ヘルパーが集まる求人の書き方についてお話できます

1週間に安定して２〜３人の介護士、ヘルパーから
応募や問い合わせをもらいたい介護施設のオーナーは他にいませんか？

■ 実績や成果
・1週間に平均２〜３人の人から応募や問い合わせをもらっています。
・7週間で累計28人の方から応募や問い合わせを頂いており、
　そのうち1週たりとも電話が鳴らない週はありませんでした。
　現在も、求人活動を行っており、何を言えば介護士やヘルパーが
　集まって来るか？給料を上げなくても人が反応する求人を
　書けるようになっています。

現役で介護施設で働いているので、
介護士、ヘルパーの気持ちがよく分かります。
ですので、何を書けば反応するかもだいたい分かります。

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
元々、人が反応したくなる広告とはどんなものなのか？を
かれこれ7年間勉強しており、それに費やしたお金も300万円以上です。

そんな中、ダイレクト出版という会社から、認定セールスライター（人が反応したくなる
広告を作れるスキルがある）というお墨付きを頂きました。ちなみに、
この会社は、日本No.1のマーケティング会社と言われており、
インターネット上だけでも100億円以上の商品やサービスを売っています。
ビジネスパートナーもグーグルやTSUTAYAなど。

そして、この人が反応したくなる広告のノウハウを
求人に当てはめてみてはどうかと思い、実施した結果、
今まで反応がとれなかったのが、1週間に安定して２〜３人から
問い合わせや応募をもらえるようになりました。

もし、あなたが現在、現場の人手不足で困っていて、
その影響で現場の仕事やスタッフに悪影響が出ているのなら、、、
お力になれると思います。
人が足りないために、他のスタッフに休日出勤をお願いするとか、
スタッフの子供が成人式なのに、そのスタッフに無理に
お願いして出勤してもらうとか（成人式に親として出れないとか）、
高い広告費用を出しても、全然反応がなくて、ガッカリしているなら、
お力になれると思います。

■その他
地域: 山梨県
役割: 介護現場の人手不足を解消する求人マーケッター
規模: 全国に30棟のサービス付き高齢者住宅を展開している会社です。