新しい働き方に必要な組織活性化施策についてお話できます
¥30,000~■ 具体的な経験の内容 在宅勤務を前提とした場合、様々な組織運営上の課題が生まれる中、管理職やメンバに実際に課題をヒアリングし、打ち手を検討。経営に対策費として企画・提案を行い、承認を得ました。 ■ 組織運営上の課題 【課題①】中途入社や新卒の方が組織に溶け込めずに立ち上がりが遅れる。 <打ち手> -中途者の相談相手を設定する制度 -中途者を既存社員と意図的にコミュニケーションさせる仕組み。 -組織の中にどういう人がいて、何ができる人なのか、自分の聞きたいことや人を可視化する仕組み。 【課題①】会議以外で会話する機会が無く、コミュニケーションが断絶する。 <打ち手> -興味がある事を吸い上げ、話者を設定し、皆んなでわいわい盛り上がるライトニングトークの仕組み。 テーマ設定や集客のポイント。 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 上記のような課題設定で打ち手をご検討の方に、運営ノウハウの提供が可能です。