企業派遣MBA制度を導入する前に準備しておくと良いことをお伝えできます。
¥30,000~
■ 具体的な経験の内容
私自身、企業派遣からのMBA取得をしましたが、その他日系企業からのMBA候補者やMBA予備校などの情報交換によってMBAのメリット、デメリットからMBA社員を育成するための費用対効果をご説明致します。
■ 実績や成果
MBAホルダーにも、実績を出して企業に貢献できる社員と主だった成果を出せずに転職してしまう社員に別れます。きちんと会社として投資した分に見合うため準備をするか否かで（なぜ送り込むか、大学院の選定方法や卒業後のポジション選定）、事業が大きく変わります。MBA社内候補者選定から卒業後５年間の人事評価などを踏まえた対策などを共有致します。
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
MBAを取得させた社員がすぐ辞めてしまうという声を未だに良く聞きます。社員は会社に機会を頂けた感謝は持ちつつも転職を考えざる得ない事情があります。想定される課題を事前にどう対処していくためにも社員の責務と会社の方針をすり合わせることで回避することができます。
■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
私が卒業をしたNanyang Technologcial MBAの他に早稲田大学MBAやグロービス大学院の比較、MBAフェアなどからMBA業界から見た世界を元に業界構造を共有することで社員投資の効果を説明致します。
