越境型人材育成について話せます

エキスパート

氏名:開示前


越境学習という人材育成が脚光を浴びています。
これは、自身がこれまで関わってきた、組織や業界、思考の枠や専門知識などを越えて、新しい業界や組織に対して自身が何ができるのか?貢献をしながら自身が学ぶという形の人材育成になります。
例えば、異なる会社に武者修行に行く、非営利組織で働いてみる、などです。

それに応じて様々なプログラムも世に出始めています。

どのような人にどのような形で越境学習させると効果的なのか?、そこでの学びは何か?、どのようなスキル・経験が必要になるか、あるいは身につくか?など、異なる世界から学ぶタイプの人材育成をお考えの企業様などのご相談をお受けします。

■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 2010年より、スモールビジネスのプロボノコンサルティングを団体の理事(プロジェクト総括)として実施
2014年より、スモールビジネスのコンサルティング(プロボノ形式)を人材育成にする事業をスタート
どちらでご経験されましたか?: ・2010年~プロボノコンサルティングネットワーク参画
・2014年~ナレッジワーカーズインスティテュート株式会社設立
その時どのような立場や役割でしたか?: 理事もしくは代表取締役として、
・年間10~20件のコンサルティングを実施
・大手金融機関の人材育成研修を担当
地域: 東京
役割: 事業者として
規模: 従業員1000名以上の会社の実績あり

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氏名:開示前

保有資格
経済産業省登録 中小企業診断士 経営革新等認定支援機関
経済産業省 情報処理技術者(ITストラテジスト システム監査技術者)
通関士


職歴

ナレッジワーカーズインスティテュート株式会社

  • 代表取締役 (経済産業省登録 中小企業診断士) 2014/10 - 現在

一般社団法人 企業間フューチャーセンター

  • 代表 2014/9 - 現在

プロボノコンサルティングネットワーク

  • パートナー コンサルティング部長 2010/8 - 2019/12

カシオ計算機

  • 1990/4 - 2014/9

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