人材紹介業を立ち上げる手法(特にデジタル領域に強み)について話せます
【人材ビジネスを立ち上げたい事業主様/特にゼロから人材紹介業を立上げる方には、メリット提示できるかと思います】
・上場企業２社で人材紹介業立ち上げ経験。
・ベンチャー企業で人材紹介事業をゼロから一人で立ち上げ事業化し、事業責任者として約４年従事した経験。
・自身がデジタルマーケティング領域の実務経験を持っている点。
→業界特化型(クリエイティブ、WEB、ファッション業界)の人材紹介事業。
約4名＋業務委託メンバー数名の構成で少数精鋭の組織。
■他社にはないノウハウ・・・
・CAサイド
→ニッチなセグメント、ブランディングによりキャンディデイト獲得の返信率が競合エージェントに比べ高い数値を実現。
→キャリアアドバイザー育成
・RAサイド→3年間で約150社を自社で開拓。営業戦略や具体的なアプローチ手法など。
有料職業紹介の免許取得時の費用、自身の人件費以外の初期投資がほとんど無い状態でゼロから立ち上げに成功。
成功要因・・・ブランディング、マーケティング、アライアンスの活用、リファラルによる集客、企業開拓など
得意職種・・・デジタルマーケティング、ビズデブ、デザイナーなどクリエイティブ系、エンジニア
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職歴
株式会社Ｙｏｍ
- 人事 2021/8 - 現在
株式会社ON
- 執行役員/事業責任者 2017/3 - 2021/7
株式会社クリーク・アンド・リバー社
- 2015/9 - 2017/3
エン・ジャパン株式会社
- 営業→RA 2011/4 - 2014/3