小売（衣料・アパレル）における人事の経験について話せます

・製造小売業で9年間、現場で店長とエリアマネージャーを歴任
・その後人事領域に異動し、約10年の人事キャリアの中で幅広い領域での変革業務をマネージャーとして経営直下で経験
・教育では新卒・中途社員の退職率低減、若手抜擢PJ、会社理念浸透、オペレーション教育、英語教育等を5年担当
・人事では、組織策定、人員配置、評価制度変革、スタッフ採用等を3年担当
・労務では、数万人クラスの給与・社会保険関連業務、勤怠管理、給与システムのリプレース等を2年担当
・2022年から、日本電気株式会社は転職し、エンゲージメント向上全般を担うプログラムマネージャーを担当