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シンガポール及びASEAN圏のシステム導入について話せます

エキスパート

氏名：開示前

■ 具体的な経験の内容
・自社のシンガポール法人でコンサル事業部を立ち上げ。採用計画、マーケット調査、現地スタッフ（シンガポール人、インド人、ベトナム人、中国人、インドネシア人）のマネジメントを経験
・システム導入コンサルとして、ASEAN圏のクライアントへの人事システム導入におけるプロジェクトマネジャーを経験

■ 実績や成果
・自社のシンガポール法人立ち上げにおいて、拠点規模300名、コンサル事業部12名まで成長させ、ASEAN諸国のクライアントに向けてのシステム導入コンサルサービスを構築
・経験プロジェクト数はASEAN諸国10社。

■ お役にたてそうと思うご相談分野
・人事システムにおけるシンガポールのマーケットよ特徴
・ASEAN諸国の人材マネジメントのポイント
・ASEAN諸国におけるシステム導入のポイント

■その他
地域: シンガポール
役割: 自社のシンガポール法人でコンサル事業部立ち上げ責任者・システム導入コンサル・プロジェクトマネジャー
規模: 自社は立ち上げから300名規模まで。クライアントは100名から6000名まで

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氏名：開示前

10年以上一貫して人事コンサルティング領域に身を置き、人事領域における人事戦略策定、人事システム構想策定、業務整理・設計、システム選定、システム要件定義～導入、運用保守まで、戦略・業務・システムの三方向から40以上のプロジェクト経験がございます。
また、トピックとしては人的資本、タレントマネジメント、人事DXの支援経験も多数あり、近年、業務とシステムを一対として考える必要がある中、それぞれのトピックに対してシステム化を意識した業務設計、業務を理解したうえでのシステム設計、を行うことができます。

職歴

職歴：開示前

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