広報宣伝を中心にブランディング専門にしています。その経験は人材採用でも活かすことができます。

■ 具体的な経験の内容

■ 実績や成果
　コニカとミノルタの経営統合ではブランドの融合を社内外に発信。その後の写真・カメラ事業の撤退で
　B2CからB2Bへのブランド転換を経験。
　2009年から2015年では採用の責任者として、人事的ではないマーケティング手法に則った採用活動を
　実践。
　現在はCHUMSブランドを扱う株式会社ランドウェルの管理部長として、成長著しい企業の仕組み・制度
　などの整備や採用活動に従事。

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
　ブランディングにおいては、「ブランドは一日では成らず」を念頭に、時系列でのブランド作業の重要性
　を実感。
　採用では「採用はブランディング」を合言葉に効率的な採用活動を行った。

■ お役にたてそうと思うご相談分野
　・ブランディング　社外、社内に向けて
　・採用活動　　特にB2B企業や中小企業での採用

■その他
地域: 東京本社に一貫して勤務
役割: 広報宣伝、採用の責任者
規模: 連結で40,000名の社員