ベンチャーの100名規模までの新卒・中途採用・その他人事全般について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■ 具体的な経験の内容
・新卒採用(16新卒〜19新卒)総合職/エンジニア/デザイナー 約25名採用
・中途採用 営業/エンジニア/プランナー/デザイナー/編集/バックオフィスなど
 エージェント、媒体
 リファラル採用
 ダイレクトリクルーティング
・100名前後の人事施策
 Geppo、Uniposなど

■ 関連する論文やブログ等があればURL
「全員で採用」を実現するRetty。組織が拡大しても企業文化として根付く理由
https://www.dodadsj.com/content/171206_retty/

一緒に働き相性を探る、Rettyのエンジニア採用手法
http://tech.nikkeibp.co.jp/it/atcl/column/17/011200612/013000002/

■その他
地域: 東京本社
役割: 人事・採用(新卒・中途)
規模: 社員数30名〜100名規模まで

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氏名:開示前

株式会社リクルートエージェントにて中途採用に関する人材紹介営業を4.5年経験後、ゼビオ株式会社及びクロススポーツマーケティング株式会社にて上場企業の広報(スポーツ小売)、スポーツイベント・プロリーグの広報・競技立ち上げを経験(3年)、その後Retty株式会社に入社。新卒採用、中途採用、アルバイト・フリーランスなど含めのべ200名の採用に関わり、新卒の育成研修等も担当。リファラル採用やダイレクトリクルーティング等も得意領域。
現在はSpready.Incを共同創業。


職歴

Spready

  • Co-Founder 2019/1 - 現在

Retty.Inc

  • HR/PR 2015/8 - 2018/12

Xebio / X sports marketing

  • グループ広報責任者 2012/10 - 2015/8

リクルートエージェント

  • 中小企業/金融機関担当法人営業 2008/4 - 2012/9

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