ベンチャーの100名規模までの新卒・中途採用・その他人事全般について話せます
■ 具体的な経験の内容
・新卒採用(16新卒〜19新卒)総合職/エンジニア/デザイナー 約25名採用
・中途採用 営業/エンジニア/プランナー/デザイナー/編集/バックオフィスなど
エージェント、媒体
リファラル採用
ダイレクトリクルーティング
・100名前後の人事施策
Geppo、Uniposなど
■ 関連する論文やブログ等があればURL
「全員で採用」を実現するRetty。組織が拡大しても企業文化として根付く理由
https://www.dodadsj.com/content/171206_retty/
一緒に働き相性を探る、Rettyのエンジニア採用手法
http://tech.nikkeibp.co.jp/it/atcl/column/17/011200612/013000002/
■その他
地域: 東京本社
役割: 人事・採用(新卒・中途)
規模: 社員数30名〜100名規模まで
プロフィール 詳細を見る
職歴
Spready
- Co-Founder 2019/1 - 現在
Retty.Inc
- HR/PR 2015/8 - 2018/12
Xebio / X sports marketing
- グループ広報責任者 2012/10 - 2015/8
リクルートエージェント
- 中小企業/金融機関担当法人営業 2008/4 - 2012/9