ベンチャーから不人気業界での新卒・中途採用について話せます

■ 具体的な経験の内容
・ベンチャー企業での100名以上の採用
・不人気業界（タクシー業界での新卒採用など）での採用実績

■ 実績や成果
・事業所立ち上げおよび2拠点120名採用の実施。
・昨対比400％アップ16名の新卒採用。媒体以外での採用アプローチ

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
・採用チャネルの多様化から、エリア、採用ターゲットに合わせての採用ツール選定

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
・ITベンチャー
・タクシー業界マーケット

■ 関連する論文やブログ等があればURL
株式会社リクルート「就職みらい研究所」
【採用注力事例】世界最高基準のサービサーとなる人材と未来を掴む
https://shushokumirai.recruit.co.jp/column/20201030002/

■ お役にたてそうと思うご相談分野
採用は企業で最も肝心要の領域です。
ベンチャーや個人事業主での経験からコストセンターとしての意識ではなく、稼げる人事として、
採用ツールにかける費用と採用単価にこだわってきました。
いかに優秀な人材を納得のいく費用で採用するか、お役にたてるように関わらせていただきます。