モバイルコンテンツ（エンタメ）における人事の経験について話せます

■ 具体的な経験の内容
　・エンジニア、クリエーターの採用活動（中途が中心、新卒少々）
　・給与計算担当（社労士との連携）
　・入社、退社等の社会保険手続き
　・メンタルヘルス不調者の対応（産業医との連携）
　・IPOに求められる労務管理の徹底（未払い残業代清算等）
　・労働問題トラブルシューティング等

■ 実績や成果
　・中途採用では月に10人程度の入社を一人で採用から入社手続きまでを担当
　・労働トラブルを未然に防ぐリスク管理の徹底によりトラブルの少ない会社になった
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
　・WEB媒体への掲載で採用が難しくなってからは、スカウトメール活用へシフトし
　　会社の事業、特色に賛同してくれる人の採用ができるようになった
■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
　・当時はクリエーター、エンジニアに対して下請け仕事をやらず、オリジナルコンテンツを
　　開発している会社、という特長を打ち出して、小規模ベンチャーでも興味持ってくれる人に
　　アピールしていました
■ 関連する論文やブログ等があればURL
　・特にありません
■ お役にたてそうと思うご相談分野

まずはお気軽にお問い合わせいただければ幸いです。

■その他
地域: 東京都
役割: 人事担当者から部門責任者を経験
規模: 入社時：50名程度→退職時200名程度へ