新卒採用の企画、母集団形成、PRコンテンツ、説明会、面接、フォローのノウハウ及び課題解決

経験内容

人事部の採用グループで8年間新卒とキャリアーの採用を担当してきました。新卒は 1000人採用の実績があり、現場での実務を行っていたので大学との対応、説明会、面接、内定者フォローなどの現実に即した対応、問題解決のご相談にのれると思います。人材採用の方法について正解はありません。毎年変化する採用市場と経済状況に柔軟に素早く対応していく施策が必要です。

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職歴

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新卒採用におけるリクルーティングメソッドについてお話しできます

■ 具体的な経験の内容
１.自グループ東海採用責任者
名古屋拠点の自グループ各社の採用業務(母集団形成、面接官業務、採用責任者業務、リクルーター業務、内定者フォロー)

2.リクルーティングアドバイザー
ベンチャー企業15社(新卒採用立ち上げ企業含む)の採用全般のアドバイス(人員計画、採用要件定義、選考フロー・体制整備、採用KPI管理、リクルーティングの具体的なコミュニケーション設計、面談代行、内定者フォロー業務)

■ 実績や成果
1.自グループ採用
・昨年比250%の採用人数
・名古屋大学、名古屋大学院比率の向上
・戦略系コンサルティングファーム内定保持者のリクルーティング

2.リクルーティングアドバイザー
・顧客平均内定承諾率が平均2.8%から8.9%へ向上
・12/15社の採用目標人数達成
・新卒1期生採用の立ち上げ

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
1.自グループ東海採用責任者
母集団形成時のブランディング向上
リクルーティング時のコミュニケーション設計の強化
リクルーターマネジメントの型化
リクルーティングメソッドの体系化

2.リクルーティングアドバイザー
採用要件設計(人物像、採用メッセージ)の深化と思考フレームの型化
採用KPI管理のためのモニタリングフォーマットの作成

■ お役にたてそうと思うご相談分野
・採用KPIに対するPDCAの回し方
・リクルーティングの具体的な口説くコミュニケーションのアドバイス(誰をどう口説くか？のコミュニケーション設計) 名古屋、東京グループ拠点採用責任者、リクルーティングアドバイザー、

新卒採用・中途採用における採用方針の提案から運用まで一気通貫して業務にあたっており、採用全般についてお話できます。

[業務内容]
◆新卒採用　
・採用説明会 (年10回程度)/大学訪問の実施(年10回程度)/採用イベント参加(年30回程度)
・インターンシップ運営 (年10回程度)
・面接対応 (累計1000人程度実施)
・内定者フォロー
・就職情報サイトへの求人掲載 (リクナビ、マイナビ、ビズリーチなど5サイト程度)
・採用管理ツールの導入/運営 (AXOL、HRPRIME、ヒトリンク、モチカ)
・ダイレクトリクルーティングの運用 (ビズリーチキャンパス、オファーボックス)
・採用ツールの作成/運用(自社採用HP改修、自社採用パンフレット2冊、Wantedly、インスタ)
・オンライン面接の仕組化 (インタビューメーカー、ZOOM)
・人材サービス会社への対応 (10社程度)

◆中途採用
・採用選考フローの管理
・面接対応 (年50人程度実施)
・人材紹介会社への対応 (20社程度)
・転職情報サイトへの求人掲載(エン転職・リクナビ・@Typeなど5サイト程度)
・採用管理ツールの導入/運営 (HRMOS、ヒトリンク)
・ダイレクトリクルーティングの運用 (ビズリーチ)

◆教育
・内定者の入社前研修の企画・運営
・新卒入社者の入社後導入研修の企画・運営　
・研修会社の企画研修の運営
・オンライン研修の仕組化 (ZOOM、Teams)

◆採用・教育の企画策定業務
・採用方針の提案（採用ターゲット、人材要件、予算3000万円程度）
・教育、研修方針の提案（現状の課題、目的、予算2000万円程度）
・現場のニーズ、課題把握（現状の課題、研修満足度調査）
・研修カリキュラムの策定東京本社マネジメント経験有(課長職)

エンジニア新卒/中途採用の戦略設計から実行までお手伝いできます

■ 具体的な経験の内容・実績や成果
- エンジニア新卒採用の年間戦略の策定やチームメンバーの目標設定
- 目標達成のための施策（インターンやイベント）の設計や実行
- 採用フロントとして担当学生の内定出しまでのケアや承諾までのクロージング
- プレイングマネージャーとしてチームメンバーのマネジメント

など直接的にエンジニア新卒採用に関わることに加え、

- 毎年300人を超える、採用に協力してくれる現場エンジニアの協力体制の構築や採用に対するエンゲージメント向上のための体制運用
- 毎年数百人のエンジニア学生を面接する現在の採用規模における、構造化面接（Structured Interview）の導入といった採用フローや制度の設計
- 現場エンジニアによる面接の質を高めるための、選考官向けのオリエンやトレーニングなどの設計や実行と改善
- 80人規模のエンジニア新卒に対する内定者期間や入社後の研修の設計や実行、配属

といったことを行ってきました。

採用については何を成果とするかが非常に難しいですが、上述のような
- エンジニア新卒採用の数字目標について、量だけでなく質も高い状態で達成
- 目新しく、かつ効果の出る施策をいくつも生み出してきた
- 大規模な制度を設計し、設計して終わりではなく運用による改善まで責任を持つ
といった実績があります。

またそういった業務を経て、当然エンジニア組織・個人に対する理解やコミュニケーション力は有しており、
ITエンジニアが関わる技術そのものについても知識があります。

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
激化するエンジニア採用市場に対する業界構造の知見や、ターゲットとなるエンジニアのインサイト理解などは高いレベルで有していると自負しています。

■ 関連する論文やブログ等があればURL
https://note.com/masagotty

■ お役にたてそうと思うご相談分野
エンジニア採用については、新卒/中途どちらも、また規模
や細かい担当領域などに関わらず何でもお役に立てるかと存じます。
ただ中途採用に関しては新卒採用に比べ直接的な経験は少なくなってしまうため、こちらも学ばせていただくという意味で謝礼についても柔軟に対応させていただければと思っております。東京マネジメント経験 + 現場経験

新卒採用の企画、母集団形成、PRコンテンツ、説明会、面接、フォローのノウハウ及び課題解決

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