新卒採用の企画、母集団形成、PRコンテンツ、説明会、面接、フォローのノウハウ及び課題解決

経験内容

人事部の採用グループで8年間新卒とキャリアーの採用を担当してきました。新卒は 1000人採用の実績があり、現場での実務を行っていたので大学との対応、説明会、面接、内定者フォローなどの現実に即した対応、問題解決のご相談にのれると思います。人材採用の方法について正解はありません。毎年変化する採用市場と経済状況に柔軟に素早く対応していく施策が必要です。

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中小企業の新卒採用ノウハウを提供できます

成長意欲のある中小製造業に特化した新卒エンジニア採用の専門家。

「質に拘り最短2週間でエンジニアの卵を発掘！！」
Web求人媒体に頼らず、足を使って攻めの採用活動を行い、カウンセリングスキルを用いた面接で年間100名以上の学生を面接し、企業・学生双方に合ったキャリアをマッチングし、3年定着率90%以上を達成するなど多くの企業・人から感謝をされる。

新卒で入社した会社で１６年間勤務したが、転勤の多さや自分のキャリアに迷い
転勤を打診されたことをきっかけに退職。

その後エンジニア会社へ転職し新卒採用担当者として最大、年間数億円という多額のコストをかけWeb求人媒体に求人を掲載し、合同会社説明会や個別会社説明会を毎日のように実施。
その結果、業界ではトップクラスの年間1000名以上の面接を実施し200名の内定者、50名以上を入社させることに成功。しかし、入社までに半数以上の内定者から内定辞退をされ、入社後も約4割が1年以内に退職という結果を目の当たりにし、採用担当者として不甲斐なさを痛感する。多額のコストをかけ「大量採用」という手法では新卒者に夢を与えきれていないのではないかと感じ、これまでの採用の在り方に疑問を抱く。
そのような自問自答を繰り返す中、コストを抑え質も確保する独自の採用手法を考案し、毎年30名以上の質の良い新入社員を安定的に採用し、3年後定着率も90%以上を確保することに成功。

この経験から、人が「働く」ということに対して真剣に向き合い、人々の働き方をサポートしたいとの想いから2017年に独立。
自ら90校もの大学側とパイプを作り、企業側の求める人材をピンポイントで探しだす独自のノウハウで、中小製造業に特化した採用代行・ノウハウを提供するサービスを開始する。起業から1年にも関わらず、「求める人物像に出会えた」「採用コスト・手間が下がった」等の圧倒的な指示を得ている。

希望する人材との出会いがなく、人材の育成や定着に困っている企業の架け橋となり「採用のミスマッチ」を無くす事が雇用問題の解決だと信じ、日々、奮闘中。中四国九州採用責任者として採用実務から採用担当者育成

新卒採用における採用業務全般（採用戦略の策定・母集団形成・イベント(インターン等)設計・面接・応募者フォロー・その他）

■ 具体的な経験の内容
面接等の採用における一般業務に加え、採用戦略の策定・イベント設計・母集団形成・応募者フォローなど、自社採用における採用業務全般を幅広い範囲で行っております。

■ お役に立てそうと思うご相談分野
採用業務全般は勿論のこと、下記のようなこともお役に立てます。
・承諾に結び付ける為の応募者フォローのノウハウ（承諾後辞退防止を含む）※年間採用実績：1人で35名
・コストを最小限に抑えた母集団形成のノウハウ（ダイレクトリクルーティング）
・選考〜入社までの各種イベント設計　など東京本社現場経験・マネジメント経験・採用企画

急成長ベンチャー企業での新卒採用責任者業務（採用戦略・インターン設計・採用オペレーション・面接等）

■ 具体的な経験の内容
採用戦略策定、集客/選考/フォロー施策の策定、インターンシップ設計、
リクルーター・面接官育成、

■ 実績や成果
前職：年間100名以上を採用。商社、メーカー等多数の他社内定を保有する学生に、会社の魅力を伝え入社してもらう
現職：1500名のサマーインターンエントリー数を3000名に増加

■ お役にたてそうと思うご相談分野
新卒採用領域全般東京本社前職：新卒採用責任者/現職：インターンシップ全体統括

新卒採用の企画、母集団形成、PRコンテンツ、説明会、面接、フォローのノウハウ及び課題解決

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