経営幹部及びその候補人材の採用要件定義についてお話しできます

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経験内容

・大手人材系企業における営業や事業企画経験があり、クライアントの顕在化した人材ニーズの他、潜在的に必要となる人材要件の定義が可能。
・またその採用手法について、社内協力体制の構築や、人材募集手法、さらには入社後の受け入れ体制構築まで深い知見を有します。

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

東証一部上場 / 人事

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職歴

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