HR(研修・社会人教育)における法人営業の経験を通じて後継者育成や管理者・若手の早期育成,事業変革などについて話せます

謝礼金額の目安(1時間あたり) 10,000

経験内容

  • HR(研修・社会人教育)
  • 法人営業

東京・名古屋・大阪において、自身のマネジメント経験も踏まえながら、多様な法人を対象に、多くの階層を想定した「社員育成」のアドバイスをしてきました。
研修講師の仕事は意に沿わないので、それが必要な場合は適切な講師を紹介します。研修という手段だけではなく対応できる手段も複数あるという考えを持っています。
 現在は退職再雇用の身分ですから、大手の規模の企業様対象の場合は支援内容に制約があるかもしれません。
 今回登録したのは、本業以外の支援として、「中小規模の法人で、必要性はわかっているが予算を割けない」という企業の経営者との面談機会を持ち、その活動を支援したいという意図からです。
 今は常勤ですから、18:00以降か、土日でよろしければ「人材育成でお悩みの経営者」のかたとお話しできれば嬉しく考えます。最初にお会いする際は、費用負担はないとお考え下さい(都内近郊以外の場合は交通費のみご負担ください)。

地域

東京、大阪、名古屋

役割

マネジメント経験約15年

期間
1979年 〜 現在
関連する職歴
  • (学)産業能率大学 普及事業6課・課長

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相談開始後、スポットコンサル実施確定まで費用はかかりません

スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:(開示前)

(学)産業能率大学 / 普及事業6課・課長


気が付いたら40年近く、社会人を対象とした教育事業に関わってきました。 中小企業から、業界を代表とする多くの企業のコンサルティングや社員教育の企画支援をしてきました。 先方様の問題状況を確認しながら、現状確認・課題共有・課題形成・解決策の提示と共有・解決手段の提示、修正・合意形成・手段の実施という大まかなプロセスを、課題に応じて、担当者・管理者・意思決定者・経営トップ、などとの面談を通じた多くの経験があります。 問題意識をお持ちの、中堅・中小規模の法人の方で経営に近い方とのお話が大変楽しみです。

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