ベンチャー企業における新卒採用・中途採用・評価制度について話せます

謝礼金額の目安(1時間あたり) 5,000

経験内容

  • マーケティング
  • 人事

◆20数名の企業を3年で70名規模まで拡大させた採用経験
・ビジネス職、エンジニア職の新卒採用
・自然応募ゼロからの中途採用
◆ベンチャー期の人事制度・評価制度立案・運用経験
・評価制度なしの状況からの評価制度立案
・いわゆる50人の壁を突破するためのマネジメント体制の構築
・1on1 Mtg、リアルタイムフィードバック、OKRなどのトレンドの人事施策の導入・運用経験

期間
2014年 〜 現在
関連する職歴
  • 株式会社フィードフォース/feedforce 人事部 マネジャー

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

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    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

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氏名:非公開

株式会社フィードフォース/feedforce / 人事部 マネジャー


フィードフォース人事部マネジャーです。 2014年にフィードフォース1人目の人事としてjoin。 社員30名弱から3年で70名に拡大する期間での新卒採用・中途採用・人事制度評価制度の構築・マネジメント体制の確立などに携わってきました。 ブログ:なべはるの人事徒然 http://nabeharu.hatenablog.com

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