ベンチャー企業における新卒採用・中途採用・評価制度について話せます

◆20数名の企業を3年で70名規模まで拡大させた採用経験
・ビジネス職、エンジニア職の新卒採用
・自然応募ゼロからの中途採用

◆ベンチャー期の人事制度・評価制度立案・運用経験
・評価制度なしの状況からの評価制度立案
・いわゆる50人の壁を突破するためのマネジメント体制の構築
・1on1 Mtg、リアルタイムフィードバック、OKRなどのトレンドの人事施策の導入・運用経験

こうすればうまくいく、という万能の手法はありませんが、失敗する・つまづくポイントは多くの場合共通します。
「こういうことをやろうと思っているんだけど」というプランに対して、ありがちな失敗ポイントを指摘するという壁打ち役としてお役に立てると思います。

■その他
地域: 東京
役割: 人事責任者
規模: 社員30名弱～80名