スターバックス・HOYA・ユニマット・エディーバウアー・オットーの人事総務責任者・経営

スターバックスコーヒージャパン株式会社にて、初代人事マネジャーとして人事機能を立ち上げ、事業フェーズに最適な本部および人事組織体制を構築。また、事業の成長に合わせた組織開発・人事制度および人事施策を導入した。
HOYA株式会社にて、人事・教育・お客様相談室・法務・内部統制を担当し、事業改革のための各種制度・施策を導入した。
(株)ユニマットプレシャスにて専務取締役として、世界基準のホテル＆リゾートの人事総務を管掌した。
エディーバウアージャパン株式会社 人事総務部長・オットージャパン株式会社の代表取締役として、事業改革に取り組む。

■その他
どちらでご経験されましたか？: スターバックスコーヒー 人事本部長
HOYA株式会社 人事総務部長
(株)ユニマットプレシャス 専務取締役
オットージャパン株式会社 代表取締役
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 人事総務25年経験、現在も継続中
その時どのような立場や役割でしたか？: 1987年大学卒業後、三井グループの観光開発企業にて、給与・採用・研修など人事全般を経験。1998年、スターバックスコーヒージャパン株式会社に入社し、初代人事マネジャーとして人事機能を立ち上げ、その後、人事部長、人事本部長として様々な人事施策に従事。2010年、HOYA株式会社に入社、アイケアカンパニー人事総務部長として、人事・教育・お客様相談室・法務・内部統制を担当した。2017年、(株)ユニマットプレシャス 専務取締役 就任、ユニマットの経営陣として、世界基準のホテル＆リゾートの人事総務を管掌。同年よりエディーバウアージャパン株式会社 人事総務部長・オットージャパン株式会社 代表取締役にて、事業改革に取り組み中。
得意な分野・領域はなんですか？: 人事、総務、事業改革、本部改革、組織改革、働き方改革など。
この分野は今後どうなると思いますか？: 企業の変革にとってますます重要になる。
誇りに思う成果はなんでしたか？: スターバックスコーヒーを5店舗から900店舗。
HOYAコンタクトレンズショップ アイシティを160店から300店。
ユニマットプレシャスのホテルアラマンダなどを400室から2000室。
エディーバウアージャパンおよびオットージャパンの事業改革に貢献。
常に担当したビジネスの急成長期に最適な人事戦略・総務法務・管理機能を提供し、事業の成長および変革に貢献。
地域: 日本
役割: 経営・マネジメント
規模: 100人～25000人