社員10 - 20名規模のスタートアップにおける100以上のインターン生のマネジメント/採用についてお話できます

■その他
どちらでご経験されましたか？: 株式会社div 社員
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2016年2月 〜 2017年2月
その時どのような立場や役割でしたか？: 採用責任者として年間80名のインターン生を採用育成
得意な分野・領域はなんですか？: インターン生採用、インターン生育成、プログラミング教育、toB新規開拓営業、テレアポ
この分野は今後どうなると思いますか？: 売り手市場となる今の市況で候補者をいかに自社に魅力づけするかが大事。面接官が選考しているのと同時に、候補者にも選考されていることを忘れないことが採用の基本だと考えます。
誇りに思う成果はなんでしたか？: 弊社のサービスの設計的にインターン生が主体となって活躍してもらう必要がありました。そのサービスの成長フェーズ（新コース/拠点リリース）のタイミングにはそれまで以上のインターン生のリソースが必要でしたが、計画通り社内でバリューを発揮できる優秀なメンバーを採用することができ事業に貢献することができました。