会社経営の人事（労務）における経営者の悩み（人に言えない、聞いてもらいたいだけ、含む）や法的な対策についてお話できます

23年間、これまで多くの経営者からご相談を頂きました。
会社の経営や労務に関わる部分はもちろんですが、女性の視点からの食事（レストラン）、手土産、プレゼント（記念品）の選び方等のアドバイスも行っております。
経営者の方限定、と言うことでお願いはしておりますが、会社員の方でも大丈夫です。

■その他
この分野は今後どうなると思いますか？: ◆ヒューマンリソースの部分については、今後、益々需要は増えると思います。
誇りに思う成果はなんでしたか？: ◆ビジョン：ぼんやりとした会社のビジョンや方向性を経営者自身がはっきり描けて形になった時
◆前向き：相談とも愚痴ともいえない話を聞いていて、相手がだんだんと明るい表情になり「また頑張ります」と言って頂けるとき。
◆ソリューション：当然、法律的なアドバイスの場合は対策・方策をアドバイスし、解決した時
どちらでご経験されましたか？: 伊牟田社会保険労務士事務所
株式会社ヒューマンパワー
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: ◆平成7年より23年間、経営者の人事関係からプライベートまで、いろいろなお悩みをご相談いただいております。
その時どのような立場や役割でしたか？: ◆代表権と現場
得意な分野・領域はなんですか？: ◆経営者の方の悩み（“悲しみ・怒り”の気持ちがおさまらない時”等含む）を聞く
※守秘義務があるのでご安心してお話頂けます。
◆男性、女性それぞれ感じ方（受け取り方・思考）の違いについて
◆社労士の立場から労働基準法、育児介護休業法、時間外削減、メンタル関係