人材不足の業界における公的機関を利用した有効な募集手法についてお話できます

■その他
どちらでご経験されましたか？: 某地方自治体にて新たに進出した企業の人材獲得(約50名)を支援した。
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2014年から3年間
その時どのような立場や役割でしたか？: 企画担当者として各機関との調整を行った。
得意な分野・領域はなんですか？: 採用、教育、広告、広報、マーケティング。
一番誇りに思う成果はなんでしたか？: 深刻な人材不足が叫ばれている地域での就職セミナーに約400人の求職者を集めることができた。
この分野は今後どうなると思いますか？: 地方での人材獲得はますます厳しくなり、企業は仕事があっても人がいないため撤退するという状態に陥る。企業のイメージ戦略を推進し、求職者に多様な働き方を提示する必要性がでてくる。