バックオフィス部門におけるシステム導入、人事制度等施策（採用、評価、各付け、給与等）、問題解決（５S、残業低減、合理化）についてお話できます

放射線専門商社で3年、プラントエンジニアリング企業で3年、化学メーカーで15年以上、現職は本社人事部門で部門長と併せERP、RPAの責任者としても活動しています。人事・総務系業務のキャリアは20年以上あり、特に人事制度、人事・給与システム、ワークフローシステム等の導入プロジェクトリーダーの経験もあり、システムと業務合理化・最適化策の課題設定・解決策立案・実行は得意分野です。また、一貫して人事制度改革、採用業務（計画立案～実施まで）、社内教育施策、評価・給与制度改革、メンタルヘルス対策、エンゲージメント向上施策立案・実施の経験もしてきていますので実務相談からプロジェクトのＰＭレベルまで柔軟に対応できます。衛生管理者の資格も取得しておりますので、事務所・工場内５Ｓ活動や安全対策・ＲＡについても10年程度の経験があり安全衛生活動全般についても対応が可能です。