バックオフィス部門におけるシステム導入、人事制度等施策（採用、評価、各付け、給与等）、問題解決（５S、残業低減、合理化）についてお話できます

放射線専門商社で3年、プラントエンジニアリング企業で3年、化学メーカーで15年以上、現職は経営企画室の責任者兼DX推進リーダーでERP、RPAの責任者として活動しています。人事・総務系業務のキャリアは20年以上あり、特に人事・給与システム、ワークフローシステム等の導入プロジェクトリーダーの経験があり、システムと業務合理化・最適化策の課題設定・解決策立案・実行は得意分野です。また、一貫して人事制度改革、採用業務（計画立案～実施まで）、社内教育施策、評価・給与制度改革、メンタルヘルス対策の経験もしてきていますので実務相談からプロジェクトのＰＭレベルまで柔軟に対応できます。衛生管理者の資格も取得しておりますので、事務所・工場内５Ｓ活動や安全対策・ＲＡについても10年程度の経験があり安全衛生活動全般についても対応が可能です。