新卒採用、中途採用、障がい者採用、RPO、ヘッドハンティング、ダイバーシティ推進等。についてお話できます

リクルートキャリアで約10年間の間に、ヘルスケア業界担当営業。キャリアアドバイザー。新規開拓チームマネージャー。総合企画部で大手日系・外資の金融・IT・通信キャリア・商社・不動産・コンサルティング担当グループのマネージャー。神戸支社長（部下最大25名）。リクルートエグゼクティブエージェントのエグゼクティブコンサルタント等を経験。全社MVP、MVG受賞多数。プレイヤーとしては、入社以来、Q営業目標を達成。神戸支社長時代は関西営業部全体の営業100名への研修企画、実行にも従事。

現在は東証一部上場、基幹事業では世界TOPシェアの医療機器メーカーで本社 人事課長として部下8名を持ち、採用戦略立案、新卒採用、中途採用企画・実行。ダイバーシティ推進企画。障がい者雇用 特例子会社立ち上げ。異動、評価関連。中期経営計画関連補助。経営会議資料作成等に従事。

■その他
どちらでご経験されましたか？: リクルート、及び一部上場のグローバルメーカーの人事として。
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2004年〜現在まで13年
その時どのような立場や役割でしたか？: 課長（マネージャー）経験 10年
得意な分野・領域はなんですか？: 大手〜ベンチャー、あらゆる業界の新卒採用、中途採用の企画〜実行。採用後定着・活躍支援の体制や研修の企画〜実行。ダイバーシティ推進（女性、障がい者、外国籍社員の活躍）の企画〜実行。企画力、ハンズオンでの実行力共に経験豊富。
地域: 東京、大阪
役割: 人事企画マネージャー、障がい者特例子会社 事業責任者
規模: 9000名