採用・教育・D&Iに関する制度設計、会社統合時の融和施策・インナーコミュニケーション
2014〜2018 人事部
・新卒キャリア採用、キャリア採用、教育研修、サクセッションプラン、従業員意識調査(People Survey)、D&Iプロジェクト(シニア活躍、女性活躍、1on1 etc.)をゼロベースからの制度企画設計運営の経験あり
・会社統合に際した、ゼロベースでの採用、教育、インナーコミュニケーション(社員融和)の経験あり
2010〜2013 ルートセールス(国内/九州エリア)
・代理店の販促戦略企画、経営改善指導、事業撤退の経験あり
■その他
役割: プロジェクトリーダー
規模: 1,000名以上、3,000名未満
その時どのような立場や役割でしたか?: 企画立案(役員決裁取得含む)から運用(当日のオペレーション含む)
地域: 東京本社
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職歴
AGC株式会社
- マネージャー 2022/4 - 現在
出光興産株式会社
- 一般社員 2020/5 - 2022/4
- 一般社員 2014/4 - 2018/6
- アカウントマネージャー 2010/4 - 2014/3
DENSO INTERNATIONAL ASIA PTE. LTD.
- リーダー 2019/8 - 2020/4
株式会社デンソー
- 係長 2018/7 - 2019/7
このエキスパートのトピック
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教育制度全般の設計について話せます
¥40,000~■背景 ・教育担当は1名だったこともあり、内定者教育から管理職教育、経営候補人材の選抜教育(中堅社員、管理職、役員層)、自己啓発プログラム、部門の専門教育など、広い領域において、企画・設計・運営までの経験あり ・会社統合時に教育制度をゼロから設計 ・現在はサクセッションプランや役員報酬制度と連関した育成制度設計、取締役教育なども担当中 ■話せること 上記に関するポイントやプロセスについて
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人事制度企画(日本/海外、役員周り)
¥40,000~国内人事制度設計、海外赴任者人事制度設計、コロナ対応、役員報酬、サクセッションプラン、タレントマネジメント、ガバナンス体制構築、D&I方針策定
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海外(特にアジア地域) 労務管理強化
¥40,000~グローバルタレントマネジメント、人事制度設計、海外拠点労務管理、コロナ対応