中小企業における社員のやる気アップについてお話できます
一部上場企業のプロフィット部門において
新入社員の営業実績をあげる教育を300人に実施。
平均100人規模の各営業拠点長として部門立ち上げを実施。(通信機器販売部門、ウェブ販売部門、新人教育部門、IT人材教育部門、海外人材教育部門、経営者育成部門、など)
自律式の人材作り。
社会・クライアントの問題発見から問題解決までの流れを教育。
■その他
どちらでご経験されましたか？: 株式会社フォーバル 情報通信コンサル 一部上場
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 1993年から24年間
その時どのような立場や役割でしたか？: 事業部長 拠点長
得意な分野・領域はなんですか？: 営業部隊、新入社員教育
社員の自律性
地域: 東京
役割: 営業
規模: 300人規模まで経験
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職歴
みらい株式会社
- オープンイノベーションディレクター 2018/6 - 現在
株式会社IMAO
- 代表取締役社長 2018/4 - 現在
一般社団法人エコ・ペーパーレス協議会
- 事務局長 2017/4 - 2018/5
株式会社ダンクソフト
- マーケティングエグゼクティブマネージャー 2017/4 - 2018/5
株式会社アイテック
- 事業部長 2013/4 - 2017/3
株式会社フォーバル
- 事業部長 1993/4 - 2017/3
一般社団法人東京NBC
- 事務局 2011/10 - 2013/3