人事に関してお話できますについて話せます
研修設計/運営 / 社員研修 / 新卒・中途採用 / 人事制度 / 人材開発/HRBPに関する知見をもっています。
主な経歴としては、
2003年04月-2018年8月：
株式会社ベネッセコーポレーションにて、教育コンテンツ企画編集3年、人事13年（新卒・中途採用4年・ 人材育成4年・HRBP5年）
2018年9月-現在：
独立・法人化し、主にtoB人事領域のコンサルティングから各種採用業務代行等に従事
下記に具体的な職歴詳細を記載致します。
【中途採用】
・年間採用計画・戦略立案、プロセス設計等の企画、中途採用担当社員のディレクション・マネジメント、RPOやリ クルーター選定・コントロールを行う（年間採用数：50-100名規模）
・部門とのJDすり合わせ、エージェントと母集団形成施策の検討、選考プロセス設計、内定者への処遇面談・入社前フォロー、中 途入社者研修、入社後フォロー施策等を５年ほど経験
・経営等と定期的にKPI・進捗管理を行い、必要に応じてエージェント新規開拓、ダイリク、RPO等の体制構築、リファラル、アセスメント選定も 担当
【新卒採用】
・経営や他部門等とともに年間採用計画・戦略立案、プロセス設計等の企画、新卒採用担当社員のディレクション・マネジメント、 外注先選定・折衝・コントロール（採用数：50-150名規模）
・新卒要件定義に応じた母集団形成、各種インターン企画運営、面接等の選考の設計、内定出し・フォロー・リテンション、内定 者教育、配属面談・決定、フォローなど個別対応も５年ほど経験
・選考におけるアセスメント評価・選定、面接官（トレーニングも含む）、ダイリク・リファラルも担当
【人材育成】
・階層別研修の企画・ディレクション・運営・外注先マネジメント・社内調整（新人、若手、OJT、グレード昇格者、管理職、次 世代リーダー候補、40代・50代などキャリア研修・コーチング、産休育児復職者、リストラクチャリング）
・職種別研修の企画・ディレクション・運営・外注先マネジメント・社内調整（編集者、デジタルメディア、WEB、マーケ、営業、 人的マネジメント）
・新規事業立案制度の企画・実行（新規ビジネス創出人材の発掘・育成、米国シリコンバレーにてVC・経営者等を集めてのピッチ 等）し、２サービスをリリース
・経営者人材の輩出・育成の仕組み構築（経営者・幹部クラスインタビュー、３６０度サーベイ・評価、戦略的異動・配置、トレーニングの企画・実行）
【HRBP】
複数の事業部門（200-400名規模）にて、事業責任者の人事領域事項を総合支援 ・事業計画に基づく組織と人づくり戦略立案
・異動者（新人・中途）受け入れ育成・研修
・目標設定管・、評価報酬・組織サーベイ
・労務問題・ハラスメント対応、突発的休・退職者対応
・期中期末の異動（転勤）検討、社員との面談等コミュニケーション