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  • 教育
  • 経営/管理部門
  • 経験内容

    研修設計/運営 / 社員研修 / 新卒・中途採用 / 人事制度 / 人材開発に関する知見をもっています。
    株式会社ベネッセコーポレーションに新卒入社。
    最初に配属された進研ゼミの企画・編集部門にて、紙教材・デジタル教材の新規企画・制作に3年ほど従事。
    その後、異動し人事にて人材育成担当として、新人・若手・OJT・管理職・経営者候補などの階層別や、編集者・デジタル領域・マーケティング・新規事業立案など専門人材の育成を5年ほど経験。
    また、採用担当として新卒採用企画立案・各種プロモーションの運営実行、中途採用企画、面接対応、内定者や入社者のフォロー、障碍者や派遣スタッフ等の採用・定着支援を4年ほど経験。
    さらに、HRBPとして、家庭教育部門・学校教育部門・マーケティング部門・デジタル部門・スタッフ部門など、事業部門の人事領域を総合的に支援する仕事を4年ほど経験。
    約16年の会社員生活を経て2018年8月末に退職し、独立。大手企業からベンチャー企業までの人事領域でのコンサルティング・業務等に参画し、現在に至る。

    期間
    2009年 〜 2018年頃
    関連する職歴
    • ベネッセコーポレーション

    氏名・職歴の開示について

    氏名:(開示前)

    ベネッセコーポレーション

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    概要

    株式会社ベネッセコーポレーションに新卒入社。

    最初に配属された進研ゼミの企画・編集部門にて、紙教材・デジタル教材の新規企画・制作に3年ほど従事。

    その後、異動し人事にて人材育成担当として、新人・若手・OJT・管理職・経営者候補などの階層別や、編集者・デジタル領域・マーケティング・新規事業立案など専門人材の育成を5年ほど経験。

    また、採用担当として新卒採用企画立案・各種プロモーションの運営実行、中途採用企画、面接対応、内定者や入社者のフォロー、障碍者や派遣スタッフ等の採用・定着支援を4年ほど経験。

    さらに、HRBPとして、家庭教育部門・学校教育部門・マーケティング部門・デジタル部門・スタッフ部門など、事業部門の人事領域を総合的に支援する仕事を4年ほど経験。

    約16年の会社員生活を経て2018年8月末に退職し、独立。

    大手企業からベンチャー企業までの人事領域でのコンサルティング・業務等に参画し、現在に至る。

    職歴

    • ベネッセコーポレーション

      2003/4 2018/8