人材採用における母集団形成の創り方、教えます。応募数3倍・差別化できる魅力抽出の仕方、お話できます。

■その他
どちらでご経験されましたか？: 株式会社リクルート／リクルートHRマーケティング
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: ２００２年４月～２００８年３月
その時どのような立場や役割でしたか？: 求人情報サイトの法人営業として、ベンチャー～上場大手企業まで、1,000社以上のクライアントの担当。
新卒・中途・アルバイトの採用課題に向け、課題抽出・ブランディング設計・アセスメント整理などを実行していました。担当企業の応募数を3倍にしたり、人気ランキング入りした経験があります。
得意な分野・領域はなんですか？: 人材採用の母集団形成・求める人物像設計・定着／活躍人材の整理・採用を主軸においた企業ブランディング／採用費のコスト削減手法設計※人材採用における現状の課題の仮説を共有いただいた状態の方が、お役に立てる確率も高まると思います。
地域: 都内・神奈川
役割: 求人情報サイトの法人営業
規模: 従業員規模2～5万人のクライアント、主に不動産・B2Bメーカー・飲食などを担当