介護施設における人材育成やチームビルディングについてお話できます

  • 医療/ヘルスケア
  • 経営/管理部門
  • 経験内容

    2016年より特別養護老人ホーム100名規模において人事コンサルティングを継続しております。長時間労働や残業の適正化や、作業の割付、人事評価やモチベーションコントロール、チームビルディング等に関してアドバイスを実施しています。主に、労働環境の改善をベースに人材採用を活性化して平均的なレベルの向上を体系的に行います。ボトルネックを発見し良いサイクルの経営に転換できるようサポートさせていただきます。

    どちらでご経験されましたか?

    相模原市内特別養護老人ホーム

    いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

    2016年〜現在も継続中

    その時どのような立場や役割でしたか?

    現場主任の方の相談に乗りながら戦略を立て、改善をアドバイスし、システムなどを導入する際はテンプレートなどをご用意して導入のサポートを行っています。
    主に責任者のパーソナルトレーナーとして活動。

    得意な分野・領域はなんですか?

    人材の採用や教育、環境の整備等働く環境とパフォーマンスに関するご相談にお答えできます。

    氏名・職歴の開示について

    氏名:(開示前)

    メットライフ生命保険株式会社 / Consultant

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    自己紹介

    飲食、小売、金融と経験させていただきました。その中で、様々な人材育成や経営管理等中小規模ではございますが学んで参りました。その、経験からお力になれる部分があると感じて登録させていただいております。出し惜しみ等は致しませんので、精一杯ご相談に乗らせていただく所存でございます。
    何卒よろしくお願い申し上げます。

    職歴

    • メットライフ生命保険株式会社 /Consultant

      2014/12 在職中

    • 株式会社ローソン

      2008/1 2012/1

    • 日本マクドナルド株式会社 /店長

      2004/7 2007/12

    他の経験