中途採用における全般についてお話できます【月間アドバイス実績 5件以上】

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    エンジニア→エージェント→LINE→gumiを経て現在(Fintech)にいたります
    中途採用領域においては、エージェント側やそれを利用する立場の両方の経験があります
    特にインターネットやエンジニア領域などの分野を長く経験しているところがお役にたてるポイントだと思います

    どちらでご経験されましたか?

    大手仮想通貨交換所(現職)、gumi (東証一部上場)、LINE、エン・ジャパン(採用コンサル)

    いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

    継続中(10年以上)

    その時どのような立場や役割でしたか?

    HRビジネスパートナー(上流工程)、採用マネジャー、採用実務担当

    得意な分野・領域はなんですか?

    インターネット業界、エンジニア、金融系、弁護士など

    地域

    東京

    役割

    採用マネージャ―、HRビジネスパートナー

    規模

    年間100名以上の採用、エンジニア採用、エグゼクティブ採用、弁護士など専門職採用

    期間
    2015年 〜 現在
    関連する職歴
    • bitFlyer HRビジネスパートナー
    • gumi株式会社 採用マネージャ―
    • LINE株式会社 リクルーター

    氏名・職歴の開示について

    氏名:(開示前)

    bitFlyer / HRビジネスパートナー

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    自己紹介

    ◆職務経歴
    概要
    企業人事 約 6 年
    ・FinTec h 大手 A 社 2 018 /1 現在 HR ビジネスパートナー
    ・株式会社gumi 2015/9 2018/1 採用マネージャー 、 部門 人事
    ・LINE 株式会社 2013/7 2015/8 エンジニア・エグゼクティブリクルーター

    採用支援 約 7 年
    ・エン・ジャパン株式会社 2007/11 2013/1 採用コンサルタント チームマネジャー / サービス開発
    ・ランスタッド株式会社 2005/12 2007/10 ヘッドハンター / チームリーダー

    SEプロジェクトマネージャ― 約 3.5 年
    ・株式会社富士通アドバンストエンジニアリング 2002/4 2005/12 システムエンジニア プロジェクトマネージャ―

    最終学歴 関西大学 工学部 卒
    語学 日本語 ネイティブ 英語 日常会話、読み書き可能

    ◆キャリアの特徴・実績
    プロジェクトマネージャ―× ヘッドハンター × 企業人事 の3つのキャリアを備えた、 HR プロフェッショナルです。

    業務実績
    ・人事制度導入、 評価 運用
    ・組織再編、労務問題対応
    ・人員計画、人件費管理
    ・年間 100 名単位の中途採用
    ・エンジニア採用
    ・エグゼ採用
    ・新卒採用
    ・サービス開発
    ・プロジェクトマネジメント
    ・ピープルマネジメント

    ◆支援可能領域
    ・各種人事領域に関する社内外調査および意思決定支援
     経営課題発見 採用戦略、戦術立案 / 人事制度設計 福利厚生設計 など
    ・各種コンサルティング、作業代行、作業支援
     中途採用 / 労務問題 / 評価制度運用
    ・H R プロジェクトマネジメント(各種管理作業効率化 例:人員・人件費管理、人事制度設計、システム導入、採用戦術実行)など

    職歴

    • bitFlyer /HRビジネスパートナー

      2018/1 在職中

    • gumi株式会社 /採用マネージャ―

      2015/9 2018/1

    • LINE株式会社 /リクルーター

      2013/5 2015/8