中途採用全般、キャリアアドバイス、メンバーマネジメントについて話せます

■背景
外資系ベンチャー、中小・大手メーカーの中途採用支援を経験。年間採用数5〜300名の採用ニーズに応え、ボトルネックを見つけ、採用手法(広告、ダイレクト、HP改修、オウンドメディア活用、リファーラル)などの提案及び実施、ご縁を紡いできました。また、元エンジニアの知見を活かし、市場感を伝えつつ、部門が求めるターゲットをヒアリングにて明確化し、ご紹介することを継続してきました。キャリアアドバイスについては、本当に変えるべきポイントなのか、それが変われば幸せになれるのか、を問いながらアドバイスしています。また、技術の難易度を理解している分、その方の強みや市場価値をお伝え可能です。
社内においては、5〜11名(新卒含む)のメンバーマネジメント、指導育成、アポ同行のほか、営業部全体の方針や戦略策定を経験。

■話せること
①中途採用における採用戦略や採用手法、課題抽出、打ち手実施など全般をお伝え出来ます。また、エンジニアや高難易度ポジションの採用を得意としています。
②キャリアアドバイス:元エンジニアから転職したキャリアアドバイザーとして約1000名以上の相談を実施。
ビズリーチより最も高いパフォーマンスを発揮したアドバイザーとして、メーカー部門でMVPを受賞。
③人材紹介事業の事業計画や組織開発などの運営、メンバーマネジメント