【システム開発会社SIer　人事マネージャー時代　2015年1月～現在】
システム開発会社３社の持ち株会社（グループ全体：130名）の人事課において人事マネージャーを担当。労務管理、採用（中途・新卒）、人材開発を統括しています。

▽採用業務（中途・新卒採用計画の立案）
　→計画立案、エージェントとの交渉、広告媒体の選定、面接、入社手続き

▽労務業務（就業規則、各種規定整備、労務管理）
　→就業規則の整備（裁量労働制、フレックスなど）
　→残業時間の管理
　→休職者へのメンタルケア（カウンセラーとの連携）　

▽人材開発業務（社内研修企画）
　→定期的にロジカルシンキング等の研修を立案・実施

▽上場準備のための規定整備（証券会社・監査法人対応）

▽グループ内の人員配置計画の立案


【税理士法人　総務・人事課長時代　2013年6月～2014年12月】
池袋の中規模税理士法人にて（従業員20名）、総務・人事課長を担当。

・HP整備と集客策立案
・年間の売上目標達成に向けた進捗管理
・経営陣の意思決定のための情報収集と提供、数値分析

▽人事労務関連
就業規則の整備
　→労働基準監督署への各種届出書提出（36協定、就業規則、
　　年間就業時間）
ハローワークへの各種届出書提出（新規入社時、退職時、離職票作成）
　
▽採用業務・面接（新卒、中途）
▽勤怠管理、有給休暇の管理、残業時間の計算
　　→残業時間を削減するための制度づくり
▽社員評価制度の作成補助
　　→評価項目の作成
　賃金制度の作成補助

▽広報・集客
セミナー企画・運営
　→チラシ作成、DM発送、メルマガによる集客
　→セミナーテキスト作成

ホームページ運営による集客・会社案内
　→新規顧客獲得のためのページづくり、PPC広告の出稿

営業ツールの作成
　→会社案内、リーフレット等の作成
　→新規顧客獲得のためのチラシ作成（DM発送業者に依頼し実施）