離職率を減らす方法について話せます

■背景
私は部下の個性を見抜くことができ、さらに指令性といった指示に関するスキルも併せ持っています。 こちらはギャロップ社が行うテストによって実証されています。

このスキルを遺憾なく発揮し、会社では部下に慕われていました。 全員が気持ちよく働ける職場づくりができます。

「加田さんがいるから、出勤したんです」とか 「加田さんじゃないと嫌です」
「ぜひ店長になってもらいたい」と言われることも何度もありました。

僕は生きていると度々「そんなことをしたら、部下が嫌な気分になって、辞めると分からないのか？」 と憤りを覚えます。 しかし、わからない人が本当に多いのです。

僕は、今までこのスキルを持っていることによって、 それができない人に対して、腹立たしさを覚え、苦しんでいましたが「 これは、自分の唯一無二のスキルだ」と思うようになり、 満たされたような気持ちになりまた。 そしてぜひ困っている人のためにこのスキルを使いたいと思いました。

もしコンサルをさせていただけるのならば、会社にガッツリと入って、社員の方とコミニケーションをとり根本的な解決を目指したいと思います。

部下は確実にサインを出しています。 僕はHSPで、人の表情の機微を読み取ることが得意であり そういったサインにいち早く気づくことができます。

また、他の個性診断と言うテストに置いて、人の考え方、いや違いを許容するスキルが卓越していることもわかりました。 このスキルのおかげで、人の不可解な行動でさえも、頭ごなしに否定する事はありません。

一種の幼児教育のようなものに似ているかもしれません。 僕は、人のためになれたり、部下が100%の実力を発揮し、成果を出してくれるのをとても喜びます。

■話せること
なので、問題を抱えている部下に対しても、根気強くコミュニケーションをとることが可能です。

この文章読んで、ぜひ僕に仕事を頼みたいと思っている方はご連絡ください。
ちなみに、幼児教育も得意だと思います。

例えば、思春期の子供の気持ちがわからないであったり、親だからこそ言えないことなどもあると思います。

教育面でも、僕はより添える自信があります。
僕は19の頃、鬱になって会社を辞めました。 僕は この経験をもとに、メンタルを安定させる方法を愚直に探しました。 そして今では、高ストレス化でも緊張せずに実力を発揮することができます。

僕は、人の弱さがわかる人間です。 ぜひ一緒にお仕事したいと思います。よろしくお願いします。

■その他
もしよろしければ1時間のズーム面談もできます。
質問したい項目をまとめてきてください。