数千人規模組織の組織開発
新卒、中途採用、組織開発、研修、次世代リーダー育成、人材開発、人事考課、キャリアカウンセリングなどお話しできます。
また観光分野も詳しいです。
■その他
どちらでご経験されましたか?: リクルートライフスタイル/Recruit Lifestyle GM
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 2012年4月 〜 継続中
その時どのような立場や役割でしたか?: 人事組織のマネージャー及び組織開発の責任者。会社の理念作り、浸透。社内新規事業提案コンテスト、表彰制度、社内研修など横断的に開発していきました
一番誇りに思う成果はなんでしたか?: 会社の理念を半年の中で、作成し、浸透までしたこと。3000人のワークショップを実現したこと。
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職歴
株式会社企画人事
- 代表取締役 2023/9 - 現在
飯田事務所
- 2023/1 - 現在
ギャップジャパン株式会社
- Senior Manager 2022/7 - 2022/12
リクルート
- GM 2012/10 - 2022/4
リクルート
- グループマネジャー 2001/4 - 2022/4
AIESEC
- Sophia, MC 1997/3 - 2001/1
このエキスパートのトピック
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評価制度についてについて話せます
¥30,000~■背景 1500名の事業やスタッフ部門の人事マネジャーとして、HRBP業務に従事。評価、人材開発、人材育成、労務対応など様々な業務を担当してきました。 ■話せること 20,000人の人事評価をつけていた経験から、目標管理制度における目標設定、達成度評価、評価基準、フィードバックにいたるまで、全てのプロセスでの注意点や工夫点を企画設定から行えます
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Webサービス会社における採用について話せます
¥30,000~新卒採用、中途の企画・開発の担当者採用、年間700契約社員採用まで。 ■その他 どちらでご経験されましたか?: リクルートライフスタイル/Recruit Lifestyle GM いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 2012年10月 〜 継続中 その時どのような立場や役割でしたか?: 採用マネジャーとして、戦略の立案から実行の管理まで。