自社DX推進の経験から、AIエージェントで選考フローの自動化について話せます

■背景
人員拡大フェーズにおいて、年間300名以上の候補者対応をリーダーとしてマネジメント。2023年からは生成AIエージェントをSlack／Green／Google Calendar に連携させ、書類スクリーニング・面接調整・フィードバック案作成を自動化。採用担当者の対応時間を1名あたり週10時間削減。

■話せること
自動スクリーニング：
求人要件→Embeddings→類似度スコアで通過基準を標準化

面接日程調整ボット：
カレンダーAPI連携で候補者との日程確定率を20→90％に向上

評価レポート下書き：
面接メモをAIで構造化し、一貫性のある報告書を即生成

候補者体験向上：
チャットボットによるFAQ対応で辞退率を15％削減した事例

法務・個人情報保護対応：
権限制御とログ管理の設計ポイント

など