スタートアップの上場前から上場後までの人事全般について話せます

■背景
・リクルートでの８年間の人事経験、スタートアップ（プログリット）での人事責任者として上場前後の経験から人事領域について幅広く経験してきました。

■話せること
・戦略に資する人材フローマネジメントと人事制度の作り方
・人事のデータ活用、タレントマネジメントシステムの選び方
・OJTを通した人材育成の仕組みづくり
・新卒採用の立ち上げ方、戦略設計
・入社者のオンボーディング支援