女性の仕事観について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
1986年に施行された男女雇用機会均等法に伴い、1989年女性総合職として採用された第一世代です。メーカに35年勤務し管理職対象の早期退職制度を利用し退職しました。

■話せること
育児、家事をしながら仕事を続け、また長年に渡り職場やグループ会社で女性総合職の活躍や辞めて行く方々を見てきました。その経験から以下についてお話できます。
・各個人の仕事観
(こちらは対象の女性と少し面接というかお話することが必要ですが、わかること多いです。)
・仕事を続ける上での障壁
・管理職登用に対応出来るタイプ、出来ないタイプ

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氏名:開示前

入社から10年ほどはPCサーバ設計部にてドライバ開発・システム纏め・営業支援を担当してきました。その後ATM事業海外拡大において、中国市場状況把握~現地生産会社・保守会社設立の事業計画立案~推進まで計画実行全般および現地法人設立後の運用支援全般に携わってまいりました。その後タイ、インドネシア会社への保守機能作り込み、インド修理拠点設立ではプロジェクトリーダとしてプロジェクト全体の統括にも従事致しました。
それと並行し、海外保守会社(ドイツ、US、トルコ、フィリピン他)へ保守支援サービスを有償化すべく、提案から保守ライセンス契約締結、社内売上・原価チャージ方法の確立まで一貫した業務に携わってまいりました。
直近では買収した海外現地法人の統括業務に携わってまいりました。


職歴

職歴:開示前


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