女性の仕事観について話せます
■背景
1986年に施行された男女雇用機会均等法に伴い、1989年女性総合職として採用された第一世代です。メーカに35年勤務し管理職対象の早期退職制度を利用し退職しました。
■話せること
育児、家事をしながら仕事を続け、また長年に渡り職場やグループ会社で女性総合職の活躍や辞めて行く方々を見てきました。その経験から以下についてお話できます。
・各個人の仕事観
(こちらは対象の女性と少し面接というかお話することが必要ですが、わかること多いです。)
・仕事を続ける上での障壁
・管理職登用に対応出来るタイプ、出来ないタイプ