人事領域の課題(評価を除く)について話せます

■背景
2020年9月に株式会社エイシスへ転職し、採用をメインに人事業務を担当しました。
2021年4月よりサブリーダー。
2021年12月に株式会社エイシスが株式分割をして設立した株式会社viviONへ転籍。業務内容・役割は変更なし。
2022年4月よりリーダーとなり、4名のメンバーを見ながらチームで成果を出せるように動いていきました。
2024年4月より立ち上がった組織開発チームのリーダーへ異動。
組織開発では、急激に成長してしまった会社の中を整えることを進めています。（1on1や目標管理の型作りなど）
パーパスに向けて、一人一人が100%の力を発揮できる組織になり、成果が出る組織づくりを裏側からサポートしていきたいと思います。

■話せること
・中途採用立ち上げ(設計〜手法〜実行)
・新卒採用立ち上げ(設計〜手法〜実行)
・給与計算の改善
・会社のカルチャー浸透