LinkedinやBizreach等を活用したダイレクト採用について話せます

Microsoft→ソニーグループ→タタコンサルティングにて一貫して中途採用に携わる。

Microsoftではエージェント依存の採用モデルから、ダイレクトリクルーティングにシフトした変革期を経験。
7年半の勤務を経てソニーグループ（株）に入社、中途採用の実務をリード。
現職タタコンサルティングではマネジメントしながら、自身でも役員〜ハイレベル人材の採用を担当。

以下のお悩みをお持ちでしたらお気軽にお問い合わせください。

・ビズリーチやLinkedinを使ってみたが思うように結果が出ない
・リファーラル（社員紹介）制度を作ってみたが紹介数が伸びない
・エンジニア、コンサルタント、営業の採用方法
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