新卒・中途採用の採用計画策定〜企画、実行や採用〜定着の成功例について話せます

■背景
東証プライム上場企業2社にて合計6年間人事領域の実務を経験しております。
どちらも全国区の企業のため、東京・大阪をはじめ各地方拠点の事業所に付随する業務にも携わっており、知見を有しております。

■話せること
人事領域を幅広く経験しておりますが、特に下記領域の知見が深いと自負しております。
【採用】
・新卒、中途採用ともに事業部採用の責任者として採用計画の策定からポジションの明確化、採用における戦略立案から実行、採用決定から定着までの対応
・採用手法の選定基準（媒体、人材紹介会社、DM、SNS、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など）

【社員研修】
・新入社員研修をはじめ、中途入社者に対する企業理念やバリューの理解、浸透を目的としたオンボーディング研修、マネジメント層やリーダー層など階層毎の課題に基づいた役職者研修などの企画、運営