Indeedを活用した採用戦略／最適な採用活動の支援について話せます

■背景
①2017年6月 - 2020年12月｜株式会社マイナビ
【役職】
営業担当（新潟支社配属）

【業務内容】
クライアント企業の採用課題をヒアリングし、ターゲット設計・原稿作成・広告運用をサポート

【実績】
✅ 担当企業数：200社以上
✅ 25ヶ月連続で営業予算を達成（前年比120%以上の売上成長）
✅ 「キャリア新人賞」「プレイヤー賞」を受賞（全国の営業成績上位5%）
-----

②2021年1月 - 2021年12月｜人材ベンチャー
【役職】
事業責任者

【業務内容】
0→1の新規事業立ち上げ（新卒採用支援サービス）
採用戦略の設計、集客、マネジメントを担当

【実績】
✅ 月間集客数を500名→3,000名に増加（半年で6倍）
✅ 30名以上のチームマネジメント
-----

③2022年1月 - 2024年8月｜Indeed Japan株式会社

【役職】
Senior Account Executive（大手企業採用支援チーム）

【業務内容】
大手企業の採用支援（年間採用予算1億円規模の企業も担当）
採用目標設計・採用マーケティング・広告運用のコンサルティング

【実績】
✅ 顧客の応募数を平均2倍に増加（採用単価の最適化施策を実施）
✅ データドリブンな採用戦略を確立（CVR分析、A/Bテスト、エリア分析）

-----
④2024年9月 - 現在｜株式会社インユアナビ（創業）

【役職】
代表取締役

【業務内容】
企業の採用支援を専門とするコンサルティング会社を創業
採用マーケティング・Indeed運用・採用戦略設計を提供
スタートアップ・中小企業向けに、長期的な採用戦略構築を支援

【実績】
✅ 創業から50社以上の採用を支援（IT、医療、物流、飲食など幅広い業界）
✅ Indeed広告・求人広告の運用代行を展開し、応募単価を平均30%削減

■話せること
私は、人材業界で9年以上の経験を持ち、大手企業からスタートアップまで幅広い採用支援を行ってきました。**「採用マーケティング」「Indeed広告」「データ分析を活用した採用戦略」**を強みとしており、企業の採用成功を支援するための具体的なノウハウを提供できます。

【話せること】
① 採用マーケティング戦略
・「応募が来ない」問題の解決策（ターゲット設計・求人原稿の最適化・母集団形成）
・採用ブランディングの作り方（競合との差別化・求職者目線の魅力訴求）

② Indeedを活用した採用成功法
・Indeed広告の運用最適化（CPC・応募単価の削減）
・無料掲載と有料広告の使い分け
・Indeedのアルゴリズムを理解した求人掲載・タイトル設計
・データ分析によるPDCA（クリック率・応募率の改善手法）

③ スタートアップ・中小企業向けの採用戦略
・採用の「0→1」立ち上げ（初めての採用を成功させる方法）
・年間の採用計画の立て方・予算配分の考え方
・エージェント・求人広告・ダイレクトリクルーティングの使い分け
・「面接辞退・内定辞退を減らす」ための施策

④ 採用データ分析・効果測定
・採用のKPI設計（応募数・採用単価・CVR分析）
・エリア・職種ごとの市場データを活用した戦略立案
・応募から入社までの歩留まり分析・改善策の提案
・採用成功事例の共有と施策の最適化

【実績・強み】
✅ 大手企業から中小企業・スタートアップまで300社以上の採用支援経験
✅ Indeed JapanにてSenior Account Executiveとして広告運用・採用戦略を担当
✅ マイナビ・Indeedでの営業経験 × 採用コンサルティングの実績多数
✅ 採用の「0→1」立ち上げ・データ分析を活用した採用マーケティングに強み

■その他
① 製造業（地方企業）
Indeed広告のターゲティング最適化により応募数3倍、採用単価40%削減。採用サイト改善でエントリー率30%向上。

② 物流業（大手企業）
エリア別応募単価分析で広告予算を最適化し応募単価25%削減。採用ピッチ資料刷新で内定承諾率向上。

③ ITスタートアップ
ダイレクトリクルーティング導入でスカウト返信率**15%→40%**改善、3ヶ月で10名採用成功。