人事部門における課題解決（採用、配置、考課）について話せます

■背景
・総合電機メーカー（東証プライム上場）にて、管理職としてメンバー11名のマネジメントを行っています。
・ブルーカラー/ホワイトカラーの人事全般（採用/配置/考課/労政/研修/制度企画等）の実務経験があり、総合力があります。
　「人事領域における課題解決」～「プレイヤーとしての実務対応」まで幅広くご支援可能です。

【主な経験分野】
　・採用（新卒/経験者/社員外従業員など。採用戦略の策定、年間300名の面接を担当。RPO会社を通じてエージェントコントロールを行っています。）
　・個別労務事案対応（現職にてハラスメント窓口として従事。団体交渉/あっせん/懲戒/労働基準監督署対応等を経験）
　・制度企画（ジョブ型の人事処遇制度導入、関係会社の就業規則作成、新会社の立ち上げ支援）
　・エンゲージメント向上施策の策定
　・労働時間管理/労働組合との窓口機能
　・米国/欧州における買収企業のPMI（企業統合）　　　　　　　　　など

【主な採用職種】　※一例です
・研究、開発
・製品開発、製品設計
・生産技術
・品質保証、品質管理
・知的財産、特許
・ソフトウェア開発
・人事、総務、安全衛生
・経営企画、経営戦略
・事業企画、事業統括、事業開発
・法務・コンプライアンス
・広報、IR/SR
・営業・マーケティング
・内部監査、内部統制
・設備オペレータ
・組立/試験
・一般事務

■話せること
上記の経験があるため、人事部門の課題に対し総合的にアプローチすることが可能です。