採用戦略・戦術支援で成果を最大化する方法について話せます

■背景
RI Consulting株式会社の代表取締役として、2011年の創業以来、採用戦略および採用マーケティングに特化したコンサルティング業務を手掛けてきました。これまでに10名から600名以上の社員を抱える企業様まで幅広い規模での採用支援実績を積み重ねており、新卒・中途採用を問わず、多岐にわたる課題解決をサポートしてきました。

私たちの採用支援サービスは、企業ごとの課題や成長ステージに応じた最適な戦略の設計と実行を特徴としています。具体的には、求職者の行動データや市場調査に基づき、ペルソナ設計や競合分析を行い、採用ターゲットを明確化することから始めます。その後、企業の魅力を最大限に伝える採用サイトやナビサイトの改善、求人文章の具体化、候補者体験（CX）を向上させる採用プロセス設計など、採用活動を成功に導くための一連の施策を実施しています。

さらに、短期的な成果だけでなく、長期的な視点で採用活動を支える仕組み化を重視しています。その結果、多くの企業様から、採用効率の向上、内定辞退率の低下、そして質の高い人材の確保に成功したと評価をいただいています。

■話せること
■採用ターゲットの明確化とペルソナ設計
独自の手法を用いて、企業が求める人材像を具体化し、ターゲットに響く求人文章や採用メッセージを構築する方法をお話しできます。また、競合他社との比較分析を行い、差別化ポイントを明確にするプロセスも共有可能です。

■採用プロセスの最適化
求職者が応募から内定承諾に至るまでの行動データを可視化し、歩留まりの管理や改善目標の設定方法について具体的にお伝えします。これにより、応募者が離脱しにくい採用プロセスの設計が可能です。

■採用ブランディングとCX（候補者体験）の強化
企業の魅力を求職者に効果的に伝えるための採用サイトや説明会資料の作成、SNSやオウンドメディアを活用した採用マーケティング戦略についてお話しします。これにより、候補者のエンゲージメント向上や内定辞退率の低下を実現するためのノウハウを共有できます。

■成功事例の紹介
実際に手掛けた税理士法人や人材派遣会社、介護事業所など、さまざまな業界での成功事例を基に、具体的な施策やツールの活用方法、成果を最大化するための工夫についてもお話しできます。

これらの内容を通じて、採用活動における具体的な課題解決方法をお伝えし、貴社の採用活動を成功に導くためのアドバイスが可能です。