高卒新卒採用で有効的な活動方法、採用戦略をアドバイス出来ますについて話せます

■背景
・新卒採用(主に高校新卒)の採用
・高校新卒採用特化要件のスキーム策定
・若手人材確保の高校新卒採用導入

■話せること
■ 実績や成果
・これまで述べ500社以上の高卒採用を支援
・1社あたり2名から3名の採用成功

■ 主にご支援させていただける内容
・高校新卒採用における採用計画の立案、策定
・学校訪問計画、求人票発送エリアの選定
・選考方法立案、面接内容設計
・入社後フォローアップ計画立案、策定
・学校訪問同行、サポート
・職場見学会から選考につなげる為の実施計画立案、策定
・各種配布資料の作成サポート

■ お役にたてそうと思うご相談分野
高校新卒採用といったハローワーク管轄及び高等学校管轄の採用における採用活動方法、情報の訴求方法、学校とのコネクション形成等々、関連規制の多い高校新卒採用領域においてお役にたてるかと思います。

-高卒新卒採用についてお話しできること

・「求人票を出しても応募がない」を改善するヒント
・高等学校の「表に出ない」実情
・「採用情報訴求」を高める学校訪問の方法
・応募先企業の決定に至るプロセスや進路指導のスケジュール
・中小企業が大手に負けないために必要なこと
・学校との関係値構築に必要なこと
・指定校求人と公開求人の実態とその有効性
・入社後のギャップを最小限に、新人定着に向けたポイント
・その他、高卒新卒採用に関する「生」の情報

-高卒新卒採用の「難しさ」

・独特の制度や仕組み、関連規制が多岐に渡るため、人材獲得を目指す企業の新規参入が難しい
・企業を選ぶ生徒の意思決定のプロセスが大卒と違うため自社のPRが難しい
・変化している高校生の意識や行動スタイル
・高卒新卒採用に関する統計が有効活用されていない現実