新規事業部門の組織づくり・採用・オンボーディングについて話せます

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このエキスパートのトピック

• 副業人材活用・業務委託人材活用について話せます

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  ■背景 現職で累計1000社を超える企業のフリーランス・副業人材の受け入れや活用支援の経験。フリーランス・副業人材受け入れが初めての企業の支援も多数経験。 ■話せること 副業/フリーランス人材の以下の点について話せます。 ・アセスメント ・受け入れ方法 ・パフォーマンスマネジメント ・社員との連携方法

• HR領域における事業開発の経験について話せます

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  ・ダイレクトリクルーティングサービスの事業開発 ・約3年で15億規模まで成長 ・業界最高レベルのスカウト応募率 ・BtoBマーケティング ・アジャイル開発

• 人材サービスの事業開発やグロース方法についてお話しできますについて話せます

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  大手人材サービス会社では転職領域の営業・企画領域を経たのちにプロダクト企画・開発部門の責任者に従事。 担当プロダクトは、ダイレクト・ソーシングサービス、転職サイト、転職フェア。 並行して2013年より地方創生をテーマとした大都市圏人材の人材還流事業を行い40〜50自治体から事業受託。 現在は2名で事業を立ち上げ、HR関連サービスを展開中。 ◼︎経験領域 ・中途採用のコンサルティング（業界不問、500社程度の支援実績あり） ・採用系Webサービスの新規事業開発 ・B2Bマーケティング ・CRMを中心としたWebマーケティング ・イベントサービスの企画立案と実行 ■実績例 ・事業化後8年経過したサービスを4年で400％売上成長 ・転職サイトサービスの応募数を3年で770％成長（集客増、CRMによるアクティベーションの向上など） ・転職イベントの集客数を2年で270％成長 ・新規プロダクトをローンチ後1年で1000社超の導入成功 ・新規プロダクトの市場調査、要件定義、開発ディレクション（エンジニア15名規模）