採用全般・オンボーディング・制度設計・SaaS事業立ち上げについて話せます

■背景
【職務サマリ】出向を含む2社でHR経験8年・SaaS領域新規事業責任者2年・エンプラ領域セールス1年半

大口クライアントの採用活動を支援する営業を行い、その後人事部門へ異動。2年間の新卒採用担当を経て、中途採用を5年間と合計7年ほど人事採用担当を担当。

新卒・中途採用共に10名程度のマネジメントを兼任し、計30名以上のマネジメントと年間採用予算2億円分（約140名採用）の採用戦略の策定を行って参りました。セールス系からエンジニア、経営企画と幅広い職務領域への対応経験と会長直下の部署としてボードラインを中心とした各事業責任者とのリレーション構築能力を活かし実績を積んでおります。

その後、パナソニック社に出向し本社採用部として勤務。人事企画と中途採用全般のスキーム構築と実運用を実施。

出向復帰後、HR領域の知見を活かし新規事業の立ち上げにジョイン。3ヶ月で事業承認を経てプロダクトを正式リリース。リファレンスチェックサービスの事業責任者として約10名の組織を管轄。リリース半年で売上1500万、MRR 200万円を突破。

2022年4月より組織拡大の為、新規事業部門の人事責任者（HRBP）に着任。
SaaS領域の新規事業立ち上げ経験と人事経験を活かし、グループ会社を含む4つの事業とインキュベーション部門の採用・人事戦略全般を横断的に担当しております。

■話せること
・大手、中規模、ベンチャーの採用に関連する事項全般
・エンジニアを中心とした技術職採用
・採用チームマネジメント
・オンボーディング
・人事制度設計、運用
・SaaS事業立ち上げ