大卒新卒採用における優秀学生の獲得、ミスマッチの削減、企業ブランドの向上。についてお話できます

どこの企業も「優秀な学生が欲しい」
しかし、学生の特性、個人の志向、など
考慮すべき問題を軽視することで、採用から
人事構成、ひいては企業ブランドを毀損している。

「採用は人財づくりのはじめなり」がポリシーです。

■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2001年から、就活生に対して就活塾運営。
企業の採用コンサルタント受託。商工会議所、各就職支援会社
大学生協合説にて就活セミナー。
全国各大学にて就職ガイダンス120回／1年
どちらでご経験されましたか？: 株式会社ビジネスリテラシー
【就活ワークス】
その時どのような立場や役割でしたか？: 就活塾のメイン講師
企業の採用担当者、面接官、採用設計、セミナー運営
就活生に対するカウンセリング