貴社の採用課題をマーケティング視点で抽出し、課題解決策について話せます

■背景
現在、東証プライム上場企業で採用マーケターとして働いています。
新卒・中途どちらの領域においても、ステークホルダーへのヒアリングやデータ分析などを通して課題を抽出し、解決策を提示・実行を行ってきました。
新卒採用は年間50名程度、中途採用はグループ全社で年間2500名の採用を目標としています。

■話せること
年間の採用計画から、カスタマージャーニー（求職者が応募に至るまでの経路）の各フェーズの戦略設計・コンサルを行い、対前年比数百％規模で応募数の向上を達成しています。
新卒・中途どちらも主に母集団形成に課題を抱えており、認知拡大を目的としたSNS運用や戦略的なダイレクトリクルーティングを行うことで集客を改善。また、クチコミ対策で離脱阻止にも努めました。
他にもSEO対策を取り入れた採用サイト・LPの作成・改善、META広告やGoogle・Yahoo広告、LINE広告を使用した集客も実施し、集客増を達成しています。