上場企業の採用実績あり。データ活用とマーケ思考を採用に活かすについて話せます

■背景
フルリモート型で採用支援サービスを提供しております。
これまで人材業界で6年以上働いてきた中で、自身のノウハウを採用課題解決に活かしたいと思っております。

クライアントは、中小企業が多く、とくに50人未満の企業様が多めです。
もともと求人業界にいたこともあるため、採用プロセスの中の「応募」の部分を強化することが一番得意です。
独自のロジックを構築しており、継続的な改善が可能です。

もちろん、応募以外のプロセス全体も見直したり、応募者対応、スカウト、面接などの代行もすべて担っております。

【経歴】
2013年に株式会社ツナグソリューションズへ入社。アルバイト領域の制作チームに配属。リクルート系列の求人媒体に主に携わる。2016年からは地元の高知県へ帰省し、リモートワークで引き続き求人業界にて中途採用領域を担う。高知県で求人メディア立ち上げにも参画。その後、フルリモート型採用支援会社での業務委託を経て、2022年8月に法人化し現在に至る。独自のロジックを活かし、法人設立から2年弱で100人以上の採用に貢献。

■話せること
■採用戦略
転職マーケットおよび競合求人の調査、施策提案、採用マーケティングの推進、最新トレンドの共有など

■採用代行（採用実務）
求人作成・改善・運用、スカウト代行、応募者対応、採用広報記事作成、マニュアルおよびマニュアル動画作成、採用における運用体制の構築など

■IT支援
スプレッドシートなどITツールを用いた採用業務効率化（GAS）

◎◎　直近の実績　◎◎

■株式会社クラウドワークス様
・UIデザイナー2名、ブランディングデザイナー1名採用
・デザイナー応募数3倍以上に増加
・社内スカウト勉強会を実施（全4回）
・新卒採用の支援（スカウト返信率・前年比約5％向上）

■地域密着型スーパーマーケット様
・アルバイト45名採用
・応募率　5％程度　→　平均10％程度

■受託系IT企業様
PMO（フリーランス）　2名獲得
エンジニア（フリーランス）　2名獲得

■保育関連施設の運営企業様
・採用アドバイス
・保育士採用人数（前年比応募数2倍、採用数1.78倍）

■AI系スタートアップ企業
・セールス兼PM、経理スタッフ　各1名獲得

■EC事業会社
・正社員デザイナー1名採用
・正社員マネージャー1名採用
・フリーランス30名程度採用（マーケ・ライター・EC運用・SNS運用）

■SES・受託企業
・PHPエンジニア（フルタイム）3名採用