大企業およびベンチャー企業での中国現地法人人事制度策定

経験内容

自動車部品サプライヤーにおける人事担当者として現地法人立ち上げに関わったのち、中国営業へ異動。
その後、ベンチャー企業へ経営幹部として転職し、人事制度の構築を担当。現在は人事のみならず、予算管理/法務など管理系業務を幅広く統括する。

氏名・職歴の開示について

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職歴

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中国・香港駐在31年の経験を持つエキスパートです。　中国での経営・営業のアドバイスいたします。

■ 経験と実績・成果
中国の改革解放開始時期から35年にわたり中国ビジネスに携わり、その内31年間を現地で駐在しました。
1985年から2003年までは電子部品商社リョーサンの北京・香港・上海の拠点に駐在し、半導体・電子部品・電子機器を中国地場の家電メーカー、通信機器メーカーへ拡販を推進、テレビ、家電（主にエアコン）、DVDの現地顧客と多くの取引実績を残しました。　リョーサン在籍期間には中国事業の体制構築、販売拠点の統括管理、現地販売拠点設立、人事制度構築も担当いたしました。
2003年に日本航空電子工業に入社後は2019年6月まで上海現地法人で営業部長、董事・総経理として勤務。
携帯機器（スマホ）メーカーや自動車及び自動車部品メーカーへの自社製品販売を推進。　新規顧客、新市場に勤め、2011年の総経理（社長）就任後は４期連続無借金経営を続けつつ業績を拡大、年商を４倍に拡大、2019年には年商100億円を達成。　同時に社内人事制度の改善、ITによる業務改革にて体質強化に勤めました。
2019年8月に帰国後は中国事業体制の再検討とDXを用いた全社の所要常務改善のリーダーとして基本構想を構築しました。
中国駐在の全期間にて現地スタッフとの信頼関係構築と育成に努め、多くの管理職を排出出来た。　現在でも在籍した両社にてそれぞれ活躍をされている。

■ 保有する知見
中国に関する以下の知見を有しております。
現地企業経営、組織運営、人事管理
IT、自動車業界の市場情報と人脈
物流に関するノウハウ
リスク管理のノウハウ
人材活用のノウハウ

■所有する資格・能力
ネイティブレベルの中国語会話、翻訳、通訳可能
中国永住許可取得、ビザ無しで長期現地滞在可能東京本社、上海、香港の現地法人、北京の駐在事務所現地拠点マネジメント、営業責任者

中国、ベトナム、アジアでの企業経営、人事、労務、法務についてお話できます

【主な取り扱い内容】
●人事労務制度の構築・運営支援
●就業規則等社内諸制度の手続上のコンプライアンス
●最新法令・政策・判例・事例情報と解説
●中国・ベトナム企業法務・人事労務研修会・セミナーの開催
●企業内経営・人事労務研修の講師派遣
●現地中堅育成・経営者育成教育、現地従業員教育研修の実施
●日常の企業法務・人事労務管理上の質疑回答
●法務文書の作成・審査と法務翻訳
●法務意見書の提供
●労働組合対策、ストライキ等集団労働争議対策及びリスク管理
●証拠保全・証拠整備
●仲裁・訴訟・告発等紛争・トラブル解決支援
など。早稲田大学卒。LIXIL（当時トステム）東京本社勤務を経て、英ロイター通信社に入社。1994年から6年間、ロイター中国・東アジア日系市場統括マネージャーとして、上海と香港に駐在。2000年ロイター退職後、エリス・コンサルティングを創設、代表兼首席コンサルタントを務め、現在に至る。2007年中欧国際工商学院（China Europe International Business School）経営学修士号（MBA）取得、2008年復旦大学法学修士号取得、2013年華東政法大学博士課程修了、法学博士号取得。博士論文「『労働契約法』無固定期間労働契約制度研究～公法介入と取引費用の視点から」【コンサル案件】：2001年より500件以上【講演・セミナー】：2007年より1500時間超、延べ受講者数1万3000人突破【著書】：「最新実務解説中国労働契約法」（中央経済社、董保華・立花聡著）【研究・担当分野】：中国労働法・経済法、中国商法、アジア諸国労働法、哲学、人的資源・組織行動、国際比較経営、儒教とイスラム教等【使用言語】：日本語、中国語、英語

メガバンク法人営業部長として銀行借入方法のお話できます。人事制度や人事運用についてもお話できます。

■ 具体的な経験の内容
　【法人営業部長】
　　年商30億円以上の中堅企業約500社に対して、融資取引を実施しました。
　　融資取引以外にも、販路拡大（ビジネスマッチング）のお手伝いや事業承継のお手伝い等も実施しました。

　【人事部長代理】
　　銀行合併に際しての人事制度の調整、人事評価、人事異動を実施しました。
　　毎年、新卒採用についても実施しました。

■ 実績や成果
　【法人営業部長】
　　中堅企業の経営課題に対応し期待に応えさせて頂く中で、毎年予算を達成することができました。

　【人事部長代理】
　　累計4000人以上の人事面接を実施しました。

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
　【法人営業部長】
　　中堅企業のお客様の経営課題、ニーズは様々です。１社１社丁寧に対応させて頂くことで信頼を
　　頂くことが出来たと思います。

　【人事部長代理】
　　従業員１人１人の人生を左右する仕事であるとの責任感を常に持って仕事をしました。

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
　【法人営業部長】
　　IT関連、物流、港湾、倉庫、自動車部品・航空機部品メーカー、食品スーパー、学校、病院のお客様を
　　数多く担当させて頂きました。

　【人事部長代理】
　　銀行人事については、深い知見を持っています。合併の際、特に懲戒制度についてはほぼ自分１人で
　　作り上げました。

■ 関連する論文やブログ等があればURL

■ お役にたてそうと思うご相談分野
　【法人営業部長】
　　銀行から如何にして借入を行うのがよいかについてのご相談
　　販路拡大や成長戦略を検討する際、どうやって銀行を利用したらよいかについてのご相談

　【人事部長代理】
　　人事制度の運用、人事評価、異動についてのご相談
　　新卒採用についてのご相談東京都港区、立川、八王子、青梅（法人営業部長）大手町本店（人事）法人営業部長として法人取引を統括、人事部員として人事評価・異動・採用を担当

大企業およびベンチャー企業での中国現地法人人事制度策定

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