大企業およびベンチャー企業での中国現地法人人事制度策定

経験内容

自動車部品サプライヤーにおける人事担当者として現地法人立ち上げに関わったのち、中国営業へ異動。
その後、ベンチャー企業へ経営幹部として転職し、人事制度の構築を担当。現在は人事のみならず、予算管理/法務など管理系業務を幅広く統括する。

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職歴

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日本の病院、医師における海外進出の現状と日本の支援体制についてお話できます

南米の医療機器マーケティング責任者として、ブラジルでの駐在経験が８年あり、南米の医療事情にも明るい。その他、アジア（インド、ベトナム、バングラデッシュ、カンボジア、ミャンマー、タイ、中国）中東（アラブ首長国連邦、カタール）、アフリカ（アンゴラ）などの医療機関の現地訪問調査を実施。 2013~2015 一般社団法人Medical Excellence JAPAN

運営会社構築における人事(人材構築)　物流　自動車業界(リ－ス、陸送、自走)、外食レストラン経営　食品(商品開発)　健康食品開発　広告についてお話できます

運営　営業・管理プロジェクト・経営管理、新規顧客開拓、既存顧客管理、既存取引内容の改善、交渉・運営全般管理、施設管理、代表者及び関係部署との連絡調整新卒採用業務・　採用計画／予算立案・管理、WEB媒体・業者選定、掲載内容企画、母集団形成・学校訪問・会社説明会準備・運営、一次・二次面接対応・内定者懇談会の運営教育研修業務・内定者研修プログラムの企画・立案・検証　・職種別研修の企画・立案・検証【実績】2013年度　 2014年度：採用実績20名（新卒8名・中途12名）、費用：前年比20％削減 2015年度：母集団形成において前年比120％を達成 2015年度：内定辞退者を前年50％から30％に削減 2015年度：人材育成プロジェクトメンバー（メンバー3名）として、社内教育体制を整備取締役　　(物流センタ-長兼務) 以下40名の部門毎で主に下記業務を担当兼務＜業務内容＞管理部門業務全般の他(物流システム管理業務含)　総務関連・資産の調達管理（不動産、什器、消耗品、リース品、携帯、社用車、社宅等）・慶事、弔事手配・出張手配業務・各種書類、申請書管理、会議資料作成・ルール策定運用（各種規程整備、決裁基準表　等）・社内の管理事業所間の業務仕分け・伝達・連絡・報告・代表電話対応人事・労務関連・採用補助：新卒10名　中途20名　パ－ト100名（面接スケジュール調整、面接補佐、等）執行役員　【職務経歴要約】経営管理、新規顧客開拓、既存顧客管理、既存取引内容の改善、交渉、年度予算の予定管理、支店の受注管理及び収支管理、支店人事管理及び育成、新卒／中途採用取締役　食材(産業給食)業界、卸売業の事業運営、構築、仕入購買、物流センタ-運営(人事管理及び育成、新卒／中途採用)　フ－ドサ－ビス業務管理の徹底マーケティング部　職位：チームリーダー　1984.4.01～1996.03 　　　　　　　食材事業部職位: 食材事業部長　1996 4.01～1983.09 食材(産業給食)業界、卸売業の事業運営、構築、仕入購買、物流センタ-運営(人事管理及び育成、新卒／中途採用)フ－ドサ－ビス業務管理 2013年１０月～2016.12月２００１年１０月～　２０１３．３月１９８３年４月　～　2001年９月

US登記のセキュリティベンチャー企業における経営全般についてお話できます

- 当社はパズル型キャプチャーの特許を持つセキュリティ系ベンチャーで、2012年10月に米国にて設立。会社登記前からアドバイザーとして、後に創業メンバーとして参画 - 技術・開発以外の全部門（営業、マーケティング、管理、人事）を統括し、5名のスタッフ（国籍は、日本／アメリカ／フィリピン）をマネージメント - US及び日本市場の経営・マーケティング戦略を立案。市場トレンド、顧客ニーズの調査、競合分析、収支計画、人材採用、メディア・リレーション、Go-to-marketなどを含む事業プランを作成・実行 - サービス正式リリースから5ヶ月間でゼロから4,000万円の売上創出に寄与 - 初期のキーメンバーの数名を採用し、組織作りを担当（日本担当営業マネージャー、US担当営業マネージャー、UXデザイナー、リード及びジュニア・プログラマー、ブランドマネージャー、マーケティング担当スタッフ、人事担当スタッフ等。国籍は、日本／米国／英国／台湾／タイ／フィリピン）。また、インターネット・セキュリティ分野の権威3名（元Googleディレクター、元PayPal プリンシパル・エンジニア、元McAfee VP）を、アドバイザーとして招集に成功 2013年2月 – 2014年6月 Capy Inc.

日本最大級のスポットコンサル「ビザスク」は、新規事業等のビジネス課題と一人ひとりの知見をつなぎます。

大企業およびベンチャー企業での中国現地法人人事制度策定

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