大企業およびベンチャー企業での中国現地法人人事制度策定

経験内容

自動車部品サプライヤーにおける人事担当者として現地法人立ち上げに関わったのち、中国営業へ異動。
その後、ベンチャー企業へ経営幹部として転職し、人事制度の構築を担当。現在は人事のみならず、予算管理/法務など管理系業務を幅広く統括する。

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職歴

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IT・コンサルティング業界（ベンチャー企業）における人事についてお話できます

大学時代はアメリカでコンピューターについて学び、卒業後は外資系のITコンサルティングファームに就職する。
その後、金融系システムベンチャーに転職。
会社規模拡大に伴い現場のプロジェクトマネージャーから人事に異動。
人事部長として人事部の立ち上げを担う。

人事部長経験時は２００名〜５００名程度の東証一部上場企業。シンプレクス株式会社２００７年〜２０１６年までの９年間

メーカー等における人事制度、ジョブ型雇用、グループ内要員管理・流動化、組織管理等についてお話しできます。

キヤノン株式会社で人事統括センター副所長　兼　人事部長としてキヤノン本社およびグループ会社約２０万人の異動・昇進・配属・社内昇級試験・組織管理・賃金制度管理・労政・全社要員管理・国際人事・グループ会社支援・人事行事企画立案・賞罰管理等を統括。これまで多くの日本・海外拠点（東京本社・神奈川・福島・栃木・滋賀・イギリス・タイ）（本社部門・開発部門・生産部門・販売部門）で人事業務に携わる。本社人事部門では組織企画課長、人事第一課長、人事部副部長、グローバル要員管理部長、採用部長を歴任したのち、当初のポジションを担う。
特に人事制度設計（賃金制度・組織管理制度・昇進管理・人事評価・国際人事）、要員管理（社内での要員流動化・異動促進・職種転換教育制度・遵法対応）、採用、人材育成等に実践・理論両面からのアプローチに豊富な経験を有している。
その後、東証一部上場の人材紹介サービス会社の人事責任者として、人事部門のグランドデザイン・年度計画作成、新卒採用・配属に携わったのち、現在は太陽工業株式会社社長室顧問、野村不動産株式会社人事部顧問、株式会社J－グローバルシニアアドバイザーとして人事分野全般のコンサルタント・顧問活動に従事している。東京本社、ロンドン、バンコク、福島、宇都宮、川崎、滋賀県本社、工場、開発部門、営業部門、グループ会社で人事部長・課長を歴任

中国、ベトナム、アジアでの企業経営、人事、労務、法務についてお話できます

【主な取り扱い内容】
●人事労務制度の構築・運営支援
●就業規則等社内諸制度の手続上のコンプライアンス
●最新法令・政策・判例・事例情報と解説
●中国・ベトナム企業法務・人事労務研修会・セミナーの開催
●企業内経営・人事労務研修の講師派遣
●現地中堅育成・経営者育成教育、現地従業員教育研修の実施
●日常の企業法務・人事労務管理上の質疑回答
●法務文書の作成・審査と法務翻訳
●法務意見書の提供
●労働組合対策、ストライキ等集団労働争議対策及びリスク管理
●証拠保全・証拠整備
●仲裁・訴訟・告発等紛争・トラブル解決支援
など。早稲田大学卒。LIXIL（当時トステム）東京本社勤務を経て、英ロイター通信社に入社。1994年から6年間、ロイター中国・東アジア日系市場統括マネージャーとして、上海と香港に駐在。2000年ロイター退職後、エリス・コンサルティングを創設、代表兼首席コンサルタントを務め、現在に至る。2007年中欧国際工商学院（China Europe International Business School）経営学修士号（MBA）取得、2008年復旦大学法学修士号取得、2013年華東政法大学博士課程修了、法学博士号取得。博士論文「『労働契約法』無固定期間労働契約制度研究～公法介入と取引費用の視点から」【コンサル案件】：2001年より500件以上【講演・セミナー】：2007年より1500時間超、延べ受講者数1万3000人突破【著書】：「最新実務解説中国労働契約法」（中央経済社、董保華・立花聡著）【研究・担当分野】：中国労働法・経済法、中国商法、アジア諸国労働法、哲学、人的資源・組織行動、国際比較経営、儒教とイスラム教等【使用言語】：日本語、中国語、英語

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